В том случае, если сотрудник заболел в командировке уже после прибытия на место назначения, ему так же положен больничный. Из-за болезни он не может частично или полностью выполнять служебное задание. Ему нужно лечение, отдых и восстановление.
Оформление больничного листа в служебной поездке
Как и в обычные дни, когда сотрудник находится на своем рабочем месте, в случае болезни компания обязуется выплатить пособие для компенсации временной нетрудоспособности. Для того чтобы сделать это на законных основаниях, больной должен предоставить соответствующий больничный лист, который высылается в электронном виде.
Для этого работник вызывает лечащего врача или посещает больницу в том городе, в котором он находится во время поездки. Выбирается такое учреждение, где оформляется соответствующий документ на все дни болезни. Обязательно должны стоять реквизиты врача или больницы, подпись, мокрая печать.
Сотрудник имеет право оформить лист в иностранной клинике, если болезнь во время командировки произошла за границей. Помимо того, что он высылается как подтверждение в электронном виде, после возвращения с поездки человек обязуется обменять его на соответствующий документ, но уже российского образца.
Оплата больничного в командировке
Временная потеря работоспособности и затраты на лечение требуют обязательно возмещения командировочных. В первую очередь, учитываются расходы на проживание в гостинице или арендованной квартире. Если работник несколько дней находился на лечении в стационаре, эти дни не возмещаются по статье об оплате жилья.
Суточные выплачиваются за все время поездки. Любой открытый лист по болезни требует выплаты соответствующего пособия. Сумма оплаты больничного в командировке определена ТК РФ, а также трудовым или коллективным договором, внутренним актом о командировках и другими локальными положениями.
- Бронируйте билеты и отели без сервисных сборов
- Управляйте процессом оформления всего в несколько кликов
- Кэшбеки до 7%
Порядок выплаты суточных во время больничного
Выплата суточных сотруднику организации осуществляется таким же образом, как и во время обычной деловой поездки без оформления больничного листка. Их размер устанавливается заранее соответствующими нормативными актами. При том суточные выплачивают за все дни поездки, даже те, когда человек не мог выполнить поручение руководителя или вернуться обратно в город из-за болезни.
В том случае, если официально работник провел дни в стационаре, за это время он не получает суточные. Факт болезни должен быть подтвержден документально, так как сотрудник обязан подать полный пакет бумаг вместе с авансовым отчетом после возвращения в город.
Табелирование командированного сотрудника во время болезни
Стандартный вид отметки в табеле сотрудника в служебной поездке представлен буквой «К». Больничный в командировке в другом городе требует уже другой маркировки и выполняется кодом «КБ». В бухгалтерской проводке для этого используются соответствующие шифры 06 и 19.
- Бронируйте билеты и отели без сервисных сборов
- Управляйте процессом оформления всего в несколько кликов
- Кэшбеки до 7%
Порядок продления командировки по причине болезни
Если заболевание сотрудника не позволило ему в полной мере выполнить заранее сформированное служебное задание, работодатель имеет право продлить служебную поездку. Для этого он готовит приказ, в котором обязательно указывается причина продления поездки, новые сроки и дата возвращения. Не существует установленного образца, поэтому каждая организация самостоятельно разрабатывает документ с необходимыми реквизитами.
Продление поездки осуществляется до того момента, пока не будут в полном объеме выполнены все поставленные задачи. Приказ вступает в силу после того, как был закрыт больничный лист работника. Поэтому рекомендуется обязательно уведомлять работодателя о наличии больничного, так как продлить деловую поездку уже могут после его выезда с места назначения, и тогда ему будет засчитан прогул. Оплата суточных и больничного в командировке также требует обязательного документального подтверждения.
Кому нельзя продлить командировку?
Существуют несколько категорий граждан, продлить деловую поездку которых невозможно без их письменного согласия. К ним относятся:
-
родители-одиночки с ребенком в возрасте до 5-ти лет;
-
женщины с ребенком не старше 3-х лет;
-
родители или опекуны ребенка с заболеваниями или инвалидностью;
-
сотрудники, которые ухаживают за членами семьи (есть медицинское заключение).
В таком случае, приказ формируется только после того, как работнику будет направлена служебная записка о продлении командировки, и он дает на это свое согласие. В ином случае, даже если есть невыполненные задания, человек возвращается обратно в заранее установленные сроки без каких-либо дисциплинарных разбирательств.
Чтобы все правильно организовать согласно действующему Трудовому кодексу РФ и внутренним положениям, а также получить всестороннюю консультацию специалистов, рекомендуется обратиться в сервис «ППР Командировки».
