Испытательный срок и деловая поездка: можно ли сочетать?

Испытательный срок и деловая поездка: можно ли сочетать?

Практически каждый сотрудник, который подписывает с работодателем трудовой договор, обязан пройти испытательный срок (ИС). Данный период необходим для оценки способностей нового сотрудника, подтверждения его уровня квалификации, демонстрации работы в коллективе. Работник, со своей стороны, также оценивает условия труда и работу, которая ему предлагается. В некоторых случаях длительность ИС доходит до трех месяцев. 

Сколько длится ИС?

Согласно действующему Законодательству РФ, максимально допустимое значение для трудоустройства сотрудника составляет 3 месяца. Длительность данного периода устанавливается в зависимости от должности и статуса сотрудника, его опыта работы в данной сфере, образования, рекомендаций, прочих нюансов. 

Для каких сотрудников ИС не требуется?

В ТК РФ есть специальный перечень лиц, которые не обязаны проходить испытательный срок и должны сразу же официально оформляться по трудовому договору:

  • сотрудники, принятые на основе конкурса;

  • беременные женщины;

  • матери, возраст детей которых не превышает 1,5 года;

  • несовершеннолетние лица;

  • люди с государственной аккредитацией после окончания высшего учебного заведения, которые впервые трудоустраиваются по специальности и имеют хорошие рекомендации;

  • сотрудники, которые перевелись с другой компании на такую же или схожую по рангу должность (например, руководитель), и отлично справляются с поставленными задачами.

Кроме того, если трудовой договор был заключен всего на два месяца, ИС также не устанавливается. Если работодатель настаивает на испытательном сроке для любого сотрудника из вышеуказанного списка, это является нарушением закона. 

Цель назначения испытательного срока?

Испытательный срок нужен не только для оценки качеств работника, но и для знакомства с условиями работы, работодателем и коллективом. При этом каждая из сторон может прервать ИС, если не подходят какие-либо обязанности или демонстрируем уровень, конкретные качества. Если начальное сотрудничество прошло успешно, подписывается официальный договор. 

Во время ИС работодатель (или его заместитель) оценивает способности, деловые и личные качества, стремление сотрудника, его уровень коммуникабельности, общий результат по поручениям, соблюдение правил трудового распорядка и прочие моменты, от которых зависит эффективность работы. В свою очередь, работник изучает компанию изнутри, знакомится со своими обязанностями, коллегами, размерами зарплаты. 

Допустима ли командировка?

Прерывание срока ИС возникает по причине длительного отсутствия сотрудника на работе. Это может быть отпуск по личным обстоятельствам, нетрудоспособность по причине болезни. Восстановление срока осуществляется только после того, как работник выйдет на службу, при этом пропущенные дни не засчитываются. Иными словами, продление испытательного срока осуществляется только на то количество часов, сколько было пропущено. Просто так продлить ИС нельзя, даже если есть соглашение обеих сторон. 

Что касается деловой поездки от организации, здесь нужно рассматривать несколько моментов. В первую очередь, командировка представляет собой поездку, которая подразумевает отсутствие сотрудника на рабочем месте, так как он будет выполнять служебные поручения в другом городе или стране. Для того чтобы все прошло в сроки и без задержек, для организации поездки лучше обратиться к профессионалам сервиса «ППР Командировки». 

Согласно ТК, если работник временно отсутствует, эти дни ему не засчитываются. Но, командировка не может по своему статусу приравниваться к больничному или отгулу, так как человека нет на рабочем месте по распоряжению работодателя. Поэтому сотрудник имеет право на поездку во время испытательного срока в рамках трудового договора, и она будет засчитана в срок действия ИС. 

Отпуск на время обучения, обычный отпуск, военные сборы, прочие общественные или государственные обязанности, несмотря на свою значимость, в испытательный срок не входят. Что касается необоснованных прогулов, они могут стать причиной окончания ИС и расторжения договора с новым сотрудником из-за нарушения трудовой дисциплины. 

Выводы

Служебная поездка, независимо от ее локации, целей и сроков, засчитываются как испытательный срок. После возвращения сотруднику не нужно отрабатывать пропущенные дни, так как он выполнял свои рабочие обязанности, но только в другом месте. 

При этом оформление командировки осуществляется по стандартному алгоритму с формированием приказа, целей и задач, выдачей суточных, а также составлением подробного отчета о проделанной работе. Если сотрудник недобросовестно выполнял свои обязательства во время поездки, это скажется на итогах его испытательного срока и может стать причиной увольнения.

Читайте также:

13.06.2022 16:16:00
Образец служебного задания на командировку
Новая редакция Постановления Правительства РФ № 749 отменила обязательное оформление командировочных удостоверений и служебных заданий. Эти документы ранее использовались для утверждения цели поездки и фиксации затрат в составе расходов на налог на прибыль. На данный момент рабочее задание можно сформировать устно, однако ряд организаций по-прежнему заполняют эти формы. Рассмотрим образец служебного задания на командировку и особенности его заполнения.
06.06.2022 15:03:00
Правила оформления документов для продления командировки
Отправка сотрудника организации в служебную поездку осуществляется только после официального направления руководителем предприятия. Командировка длится определенный срок, который обязательно указывается в приказе и служебной записке. Законом не установлен алгоритм продления поездки, если в этом есть необходимость. Но, есть ряд правил, которым необходимо следовать.
12.12.2021
Возмещение командировочных расходов
Служебная командировка сама по себе предполагает возмещение расходов. Расскажем, существуют ли нормы командировочных расходов, какие затраты обязательно должны быть компенсированы работодателем, а какие — не подлежат возмещению.
10.01.2022
Посадочный талон – обязательный документ для списания командировочных

Бумажный посадочный талон для бухгалтерии – это необходимый документ, который позволяет списать командировочные, правильно составить авансовый отчет и оформить налоги. Существуют определенные правила и требования в НК и ТК РФ, которые регулируют его использование, хранение и прикрепление к отчету, а также предлагают алгоритм действий в случае его утери. 



01.06.2022
Характеристика и подтверждение представительских расходов во время служебной поездки
Существует ряд правил, которые регулируют движение финансовых потоков во время командировок, и представительские расходы не являются исключением. Перед тем, как формировать приказ, необходимо определиться, что входит в данную категорию, какие особенности оформления расходов и их нюансы.

Оставьте заявку и получите доступ к сервису «ППР Командировки»

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности

Остались вопросы: вы всегда можете задать их нам по телефону 8 800 222 94 76