Испытательный срок и деловая поездка: можно ли сочетать?

Испытательный срок и деловая поездка: можно ли сочетать?

Практически каждый сотрудник, который подписывает с работодателем трудовой договор, обязан пройти испытательный срок (ИС). Данный период необходим для оценки способностей нового сотрудника, подтверждения его уровня квалификации, демонстрации работы в коллективе. Работник, со своей стороны, также оценивает условия труда и работу, которая ему предлагается. В некоторых случаях длительность ИС доходит до трех месяцев. 

Сколько длится ИС?

Согласно действующему Законодательству РФ, максимально допустимое значение для трудоустройства сотрудника составляет 3 месяца. Длительность данного периода устанавливается в зависимости от должности и статуса сотрудника, его опыта работы в данной сфере, образования, рекомендаций, прочих нюансов. 

Для каких сотрудников ИС не требуется?

В ТК РФ есть специальный перечень лиц, которые не обязаны проходить испытательный срок и должны сразу же официально оформляться по трудовому договору:

  • сотрудники, принятые на основе конкурса;

  • беременные женщины;

  • матери, возраст детей которых не превышает 1,5 года;

  • несовершеннолетние лица;

  • люди с государственной аккредитацией после окончания высшего учебного заведения, которые впервые трудоустраиваются по специальности и имеют хорошие рекомендации;

  • сотрудники, которые перевелись с другой компании на такую же или схожую по рангу должность (например, руководитель), и отлично справляются с поставленными задачами.

Кроме того, если трудовой договор был заключен всего на два месяца, ИС также не устанавливается. Если работодатель настаивает на испытательном сроке для любого сотрудника из вышеуказанного списка, это является нарушением закона. 

Application
ППР Командировки — деловые поездки без переплат и лишних хлопот
  • Бронируйте билеты и отели без сервисных сборов
  • Управляйте процессом оформления всего в несколько кликов
  • Кэшбеки до 7%
Оставить заявку

Цель назначения испытательного срока?

Испытательный срок нужен не только для оценки качеств работника, но и для знакомства с условиями работы, работодателем и коллективом. При этом каждая из сторон может прервать ИС, если не подходят какие-либо обязанности или демонстрируем уровень, конкретные качества. Если начальное сотрудничество прошло успешно, подписывается официальный договор. 

Во время ИС работодатель (или его заместитель) оценивает способности, деловые и личные качества, стремление сотрудника, его уровень коммуникабельности, общий результат по поручениям, соблюдение правил трудового распорядка и прочие моменты, от которых зависит эффективность работы. В свою очередь, работник изучает компанию изнутри, знакомится со своими обязанностями, коллегами, размерами зарплаты. 

Допустима ли командировка?

Прерывание срока ИС возникает по причине длительного отсутствия сотрудника на работе. Это может быть отпуск по личным обстоятельствам, нетрудоспособность по причине болезни. Восстановление срока осуществляется только после того, как работник выйдет на службу, при этом пропущенные дни не засчитываются. Иными словами, продление испытательного срока осуществляется только на то количество часов, сколько было пропущено. Просто так продлить ИС нельзя, даже если есть соглашение обеих сторон. 

Что касается деловой поездки от организации, здесь нужно рассматривать несколько моментов. В первую очередь, командировка представляет собой поездку, которая подразумевает отсутствие сотрудника на рабочем месте, так как он будет выполнять служебные поручения в другом городе или стране. Для того чтобы все прошло в сроки и без задержек, для организации поездки лучше обратиться к профессионалам сервиса «ППР Командировки». 

Согласно ТК, если работник временно отсутствует, эти дни ему не засчитываются. Но, командировка не может по своему статусу приравниваться к больничному или отгулу, так как человека нет на рабочем месте по распоряжению работодателя. Поэтому сотрудник имеет право на поездку во время испытательного срока в рамках трудового договора, и она будет засчитана в срок действия ИС. 

Отпуск на время обучения, обычный отпуск, военные сборы, прочие общественные или государственные обязанности, несмотря на свою значимость, в испытательный срок не входят. Что касается необоснованных прогулов, они могут стать причиной окончания ИС и расторжения договора с новым сотрудником из-за нарушения трудовой дисциплины. 

Application
ППР Командировки — деловые поездки без переплат и лишних хлопот
  • Бронируйте билеты и отели без сервисных сборов
  • Управляйте процессом оформления всего в несколько кликов
  • Кэшбеки до 7%
Оставить заявку

Выводы

Служебная поездка, независимо от ее локации, целей и сроков, засчитываются как испытательный срок. После возвращения сотруднику не нужно отрабатывать пропущенные дни, так как он выполнял свои рабочие обязанности, но только в другом месте. 

При этом оформление командировки осуществляется по стандартному алгоритму с формированием приказа, целей и задач, выдачей суточных, а также составлением подробного отчета о проделанной работе. Если сотрудник недобросовестно выполнял свои обязательства во время поездки, это скажется на итогах его испытательного срока и может стать причиной увольнения.

Понравилась статья?

(Нет голосов)

Читайте также:

Типы вагонов и классы обслуживания в поездах РЖД: краткое руководство
14.11.2023
Типы вагонов и классы обслуживания в поездах РЖД: краткое руководство
Каждый пассажир, который отправляется в путешествие на поезде, желает, чтобы поездка прошла с максимальным комфортом. Уровень комфортабельности и набор услуг зависит от типа вагона и класса обслуживания, при этом, чем он выше, тем дороже обойдется билет. Чтобы подобрать вариант, оптимальный по соотношению цены и качества, следует заранее изучить нюансы сервиса, который предусматривает каждый РЖД класс.
Командировки: в чем могут быть допущены нарушения?
09.06.2022
Командировки: в чем могут быть допущены нарушения?
Работодатель вправе инициировать командировку для официально трудоустроенных работников в соответствии с требованиями законодательства. По продолжительности она может быть однодневная или многодневная. Целью поездки выступает выполнение определенного задания в рамках поручения руководителя. Для предприятия важно правильно оформить документы и учесть понесенные расходы в бухгалтерском учете, чтобы избежать недопонимания с контролирующими органами и претензии от сотрудников на основании норм ТК РФ.
Оформление командировки   Организация командировки
Коронавирус и служебные поездки: особенности и ограничения
09.03.2022
Коронавирус и служебные поездки: особенности и ограничения

Расходы на ПЦР-тест в командировке, оформление QR-кода, наличие медотвода и прочие нововведения – это современные реалии, связанные с эпидемией COVID-19, которая полностью изменила уклад деловых поездок и работы компаний в целом. Теперь необходимо уделять внимание и данной категории документов, чтобы командированный работник успешно добрался до точки назначения.

Организация командировки
Отчетные документы за проживание в гостинице
16.09.2022
Отчетные документы за проживание в гостинице
Большая часть российских предприятий построена так, что их сотрудники вынуждены регулярно совершать командировки по стране или за рубеж. Эта мера необходима для нормального течения производственных процессов. Львиная доля командировочных трат идет на оплату жилья. Какие документы за проживание в гостинице и в какой срок нужно предоставить в бухгалтерию? Что делать, если на руках нет счета об оплате гостиницы?
Оформление командировки   Командировочные расходы
Как включить и учесть командировочные расходы в смете?
12.07.2023
Как включить и учесть командировочные расходы в смете?
Для финансовой отчетности и оформления необходимых бухгалтерских документов каждая статья расходов должна быть отображена в смете. Это требование не только Налогового кодекса, но и внутреннего устава компании для осуществления всестороннего контроля. Расчет командировочных в смете осуществляется по установленным формулам и имеет унифицированный формат.

Оставьте заявку и получите доступ к сервису «ППР Командировки»

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности

CAPTCHA

Остались вопросы: вы всегда можете задать их нам по телефону 8 800 222 94 76