Испытательный срок и деловая поездка: можно ли сочетать?

Испытательный срок и деловая поездка: можно ли сочетать?

Практически каждый сотрудник, который подписывает с работодателем трудовой договор, обязан пройти испытательный срок (ИС). Данный период необходим для оценки способностей нового сотрудника, подтверждения его уровня квалификации, демонстрации работы в коллективе. Работник, со своей стороны, также оценивает условия труда и работу, которая ему предлагается. В некоторых случаях длительность ИС доходит до трех месяцев. 

Сколько длится ИС?

Согласно действующему Законодательству РФ, максимально допустимое значение для трудоустройства сотрудника составляет 3 месяца. Длительность данного периода устанавливается в зависимости от должности и статуса сотрудника, его опыта работы в данной сфере, образования, рекомендаций, прочих нюансов. 

Для каких сотрудников ИС не требуется?

В ТК РФ есть специальный перечень лиц, которые не обязаны проходить испытательный срок и должны сразу же официально оформляться по трудовому договору:

  • сотрудники, принятые на основе конкурса;

  • беременные женщины;

  • матери, возраст детей которых не превышает 1,5 года;

  • несовершеннолетние лица;

  • люди с государственной аккредитацией после окончания высшего учебного заведения, которые впервые трудоустраиваются по специальности и имеют хорошие рекомендации;

  • сотрудники, которые перевелись с другой компании на такую же или схожую по рангу должность (например, руководитель), и отлично справляются с поставленными задачами.

Кроме того, если трудовой договор был заключен всего на два месяца, ИС также не устанавливается. Если работодатель настаивает на испытательном сроке для любого сотрудника из вышеуказанного списка, это является нарушением закона. 

Application
ППР Командировки — деловые поездки без переплат и лишних хлопот
  • Бронируйте билеты и отели без сервисных сборов
  • Управляйте процессом оформления всего в несколько кликов
  • Кэшбеки до 7%
Получить доступ

Цель назначения испытательного срока?

Испытательный срок нужен не только для оценки качеств работника, но и для знакомства с условиями работы, работодателем и коллективом. При этом каждая из сторон может прервать ИС, если не подходят какие-либо обязанности или демонстрируем уровень, конкретные качества. Если начальное сотрудничество прошло успешно, подписывается официальный договор. 

Во время ИС работодатель (или его заместитель) оценивает способности, деловые и личные качества, стремление сотрудника, его уровень коммуникабельности, общий результат по поручениям, соблюдение правил трудового распорядка и прочие моменты, от которых зависит эффективность работы. В свою очередь, работник изучает компанию изнутри, знакомится со своими обязанностями, коллегами, размерами зарплаты. 

Допустима ли командировка?

Прерывание срока ИС возникает по причине длительного отсутствия сотрудника на работе. Это может быть отпуск по личным обстоятельствам, нетрудоспособность по причине болезни. Восстановление срока осуществляется только после того, как работник выйдет на службу, при этом пропущенные дни не засчитываются. Иными словами, продление испытательного срока осуществляется только на то количество часов, сколько было пропущено. Просто так продлить ИС нельзя, даже если есть соглашение обеих сторон. 

Что касается деловой поездки от организации, здесь нужно рассматривать несколько моментов. В первую очередь, командировка представляет собой поездку, которая подразумевает отсутствие сотрудника на рабочем месте, так как он будет выполнять служебные поручения в другом городе или стране. Для того чтобы все прошло в сроки и без задержек, для организации поездки лучше обратиться к профессионалам сервиса «ППР Командировки». 

Согласно ТК, если работник временно отсутствует, эти дни ему не засчитываются. Но, командировка не может по своему статусу приравниваться к больничному или отгулу, так как человека нет на рабочем месте по распоряжению работодателя. Поэтому сотрудник имеет право на поездку во время испытательного срока в рамках трудового договора, и она будет засчитана в срок действия ИС. 

Отпуск на время обучения, обычный отпуск, военные сборы, прочие общественные или государственные обязанности, несмотря на свою значимость, в испытательный срок не входят. Что касается необоснованных прогулов, они могут стать причиной окончания ИС и расторжения договора с новым сотрудником из-за нарушения трудовой дисциплины. 

Application
ППР Командировки — деловые поездки без переплат и лишних хлопот
  • Бронируйте билеты и отели без сервисных сборов
  • Управляйте процессом оформления всего в несколько кликов
  • Кэшбеки до 7%
Получить доступ

Выводы

Служебная поездка, независимо от ее локации, целей и сроков, засчитываются как испытательный срок. После возвращения сотруднику не нужно отрабатывать пропущенные дни, так как он выполнял свои рабочие обязанности, но только в другом месте. 

При этом оформление командировки осуществляется по стандартному алгоритму с формированием приказа, целей и задач, выдачей суточных, а также составлением подробного отчета о проделанной работе. Если сотрудник недобросовестно выполнял свои обязательства во время поездки, это скажется на итогах его испытательного срока и может стать причиной увольнения.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отправить сотрудника в командировку на испытательном сроке?

Да, можно. Командировка не прерывает испытательный срок, так как сотрудник выполняет служебные обязанности. Эти дни засчитываются в срок испытания.

Как оформляется командировка сотрудника на испытательном сроке?

Командировка оформляется стандартным образом: с приказом, целями поездки, суточными и отчетом по итогам.

Могут ли нарушения в командировке повлиять на испытательный срок?

Да, если сотрудник недобросовестно выполняет обязанности во время командировки, это может стать причиной расторжения договора.

Что происходит, если сотрудник отсутствует на работе по другим причинам во время испытательного срока?

Отпуска или больничные продлевают срок испытания, а командировки — нет, так как это служебные поездки.

Комментарии (0)

Читайте также:

Оформление командировки для дистанционных сотрудников
19.12.2021
Оформление командировки для дистанционных сотрудников

Оформление командировки из другого города нередко осуществляется для сотрудников, работающих удаленно. Несмотря на то, что дистанционные рабочие не находятся в офисе компании, они являются частью штата и имеют те же трудовые обязательства, что и другие. Поэтому для служебной поездки обязательно понадобится официальное оформление. 



Оформление командировки   Организация командировки   Кадровый учет
Как осуществляется оплата сверхурочной работы в служебной поездке?
19.04.2023
Как осуществляется оплата сверхурочной работы в служебной поездке?

Независимо от места нахождения сотрудника, при выполнении сверхурочной работы должны осуществляться выплаты, сумма которых соответствует ТК РФ. Даже если работник находится в служебной поездке, оплата сверхурочной работы в командировке осуществляется в полной мере, как если бы он находился на производстве или в офисе.

Учет расходов
Трудовой кодекс РФ о служебной командировке
05.09.2023
Трудовой кодекс РФ о служебной командировке
Командировка по ТК – это рабочая поездка сотрудника компании на объект, расположенный в другой местности, на заданный срок для выполнения определенных задач (часть 1 статьи 166 Трудового кодекса). Во время командировки командировочный подчиняется правилам организации или предприятия, куда он командирован.
Оформление командировки
Командировка на служебном автомобиле
09.10.2023
Командировка на служебном автомобиле
Если на балансе компании имеется собственный легковой транспорт, то машина может быть предоставлена командированному для поездки и выполнения поставленных перед ним задач. Командировка на служебном автомобиле – удобное решение для руководителя или сотрудника, работа которого связана с частыми поездками к партнерам (менеджерам по закупкам и продажам, торговым представителям, пр.) и клиентам. Во избежание налоговых и финансовых рисков, командировка на транспорте компании должна быть правильно оформлена.
Транспорт в командировках
Ведение учета командировок с использованием журнала
14.04.2023
Ведение учета командировок с использованием журнала

Как и командировочное удостоверение, журнал учета командировок используется для оформления служебной поездки с целью сохранения конкретной информации и фиксации выполнения конкретных поручений. Данный документ позволяет объединить всю информацию в одном документе, что значительно облегчает работу как самому сотруднику, так и бухгалтерии, отдела кадров, начальнику предприятия.

Учет расходов   Организация командировки

Оставьте заявку и получите доступ к сервису «ППР Командировки»

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности

CAPTCHA

Остались вопросы: вы всегда можете задать их нам по телефону 8 800 222 94 76