Беременность и командировки: обязанности работодателя и другие нюансы

Беременность и командировки: обязанности работодателя и другие нюансы

Независимо от рода деятельности, беременность сотрудницы требует определенных ограничений с целью снижения уровня нагрузки. Это касается не только производственных моментов, но и других действий, связанных с трудовой деятельностью. Чтобы определиться, можно ли отправлять беременных в командировку, требуется знать все законодательные акты, регулирующие права и льготы сотрудницы. 

Какие у беременной права согласно Трудовому кодексу РФ?

Права беременной сотрудницы регулируются несколькими законодательными актами ТК РФ, в которых расписаны обязанности работодателя относительно оформления командировки. Командировка женщины с ребенком до 3 лет также регулируется некоторыми из указанных статей. 

Статья 254 

Данная статья регулирует права не только беременной сотрудницы, но и женщин, которые имеют детей возрастом не старше полтора года (необходимо предоставить соответствующие документы). Они имеют право не облегчение условий труда и отсутствие каких-либо неблагоприятных факторов, в частности, исключить перелеты, длительные поездки, необходимость сверхурочной работы и прочее. 

При этом работодатель обязуется освободить сотрудницу от выполнения трудовых обязанностей, если они не соответствуют вышеуказанным требованиям, с сохранением заработной платы. Направление в командировку беременных женщин относится к сложным условиям труда. 

Статья 255

В акте указаны права беременной женщины на предоставление предродового и послеродового отпуска. Работодатель обязуется оформить его согласно предоставленной медицинской справке, которая является основанием. Общая длительность отпуска составляет примерно 140 дней (по 70 дней до и после родов). В том случае, если беременность является многоплодной, либо же протекает с какими-либо осложнениями, длительность увеличивается в зависимости от причины. 

Статья 259

Регулирует особое положение беременной женщины во время работы и накладывает определенные ограничения на труд. Сотрудниц в положении запрещено привлекать для ночной и сверхурочной работы, в праздничные и выходные дни. В данном акте также указывает запрет на служебные командировки. 

Но, если условия не угрожают ее состоянию и соответствуют требованиям, служебная поездка допускается статьей 259 ТК РФ при наличии письменного соглашения женщины и подтверждения, что командировка не повлияет на протекание беременности. Статья также наделяет такими же правами родителей-одиночек с детьми возрастом до трех лет, а также сотрудников с несовершеннолетними детьми с ограниченными возможностями. 

Законные льготы для беременных сотрудниц

Помимо основных положений, есть также акты в Трудовом Кодексе РФ, которые регулируют определенные льготы и командировки беременной женщины в рабочих условиях. 

Статья 261 

Данная статья гарантирует сохранение беременной рабочего места, после того, как она ушла в отпуск. При этом права работодателя на увольнение сотрудницы, расторжение или изменения договора значительно ограничены и регулируются законом. В том случае, если срок трудового договора заканчивается во время отпуска, работодатель обязуется его продлить на основании предоставленной медицинской справки до окончания указанного периода. 

Существует несколько исключений, когда работодатель имеет право на увольнение. Первая ситуация касается временного принятия сотрудницы на место той, которая находилась в декретном отпуске. Но, он обязуется предоставить для беременной женщины вакансию, оплата которой соответствует предыдущему окладу. Расторжение трудового договора в иных случаях является правомерным только при ликвидации предприятия или нарушения трудовой дисциплины. 

Статья 126 

Каждая беременная женщина имеет право на оформление оплачиваемого отпуска согласно медицинскому документу. Заменять его денежной компенсацией запрещено законом. 

Может ли беременная отправиться в служебную поездку?

После анализа законодательных актов Трудового Кодекса, а также рассмотрения прав и льгот, делаются выводы, могут ли беременную отправить в командировку. Главным ориентиром в данном вопросе является статья 259. С самого начала указывается, что беременные сотрудницы не могут быть направлены в служебную поездку. Но, если женщина дает письменное согласие на командировку, при этом есть справка, которая свидетельствует об отсутствии каких-либо противопоказаний и нормальном протекании беременности, командировка беременных допускается. 

Работодатель обязуется перед оформлением направления предварительно уведомить сотрудницу о том, что она имеет полное право отказаться от командировки. Если беременная женщина все же согласна, она должна от руки написать документ или подписать соответствующее обращение с просьбой отправить ее в служебную поездку. Важно, чтобы личный врач сформировал соответствующее заключение, которое обязательно прикладывается к документу. 

Наказание за нарушение прав беременной сотрудницы

Принудительная отправка беременной женщины в командировку, непринятие ее отказа, увольнение, связанное с данной ситуацией, является причиной для применения санкций относительно недобросовестного работодателя. Согласно Кодексу об административных правонарушениях, будет наложен штраф в размере от 1 до 50 тыс. рублей (в зависимости от лица и сферы деятельности). При этом дальнейшие действия работодателя касательно беременности и командировки должны соответствовать букве закона. 



Понравилась статья?

(Голосов: 1, Рейтинг: 1)

Читайте также:

Командировка в выходные дни
24.11.2021
Командировка в выходные дни
Работа в выходные в командировке не самая приятная, но необходимая. При составлении приказа на командировку и при расчете расходов важно учитывать все нюансы Трудового кодекса РФ и правильно заполнить расчетный табель.
Оформление командировки   Организация командировки
Отказ от служебной поездки: основные причины и кого нельзя отправлять
02.02.2022
Отказ от служебной поездки: основные причины и кого нельзя отправлять

Перед тем, как отказаться от командировки, нужно проверить, есть ли законное основание для этого. Вслед за отказом может последовать дисциплинарное взыскание, если сотрудник не хочет отправляться в служебную поездку без уважительной причины.

Оформление командировки   Организация командировки   Кадровый учет
Рекомендации по выбору отеля для служебной поездки
04.06.2022
Рекомендации по выбору отеля для служебной поездки
Любая командировка, независимо от ее направления, длительности, сложности и насыщенности, требует поиска места для проживания. Важно подобрать такую локацию, которая будет находиться близко к предполагаемому месту выполнения задания, при этом обеспечивать комфортные условия для сотрудника. Чаще всего, предпочтение отдается именно отелям.
Командировка за счет принимающей стороны: как организовать и правильно оформить
09.12.2022
Командировка за счет принимающей стороны: как организовать и правильно оформить
Служебные командировки являются частым явлением в бизнесе, к которым привлекают не только постоянных сотрудников, но и работающих по совместительству. Одна из компаний может быть заинтересована в специалистах другого предприятия, поэтому берет на себя финансовые вопросы по организации, включая оплату проезда, найма жилья и питания. Рассмотрим, какие расходы несет в этом случае основной работодатель и как правильно оформить поездку.
Оформление командировки   Организация командировки
Использования услуги каршеринга в командировке
05.06.2022
Использования услуги каршеринга в командировке
В том случае, если в командировке не будет использоваться служебный или личный автомобиль, но есть необходимость в транспорте для быстрого и комфортного передвижения по городу, используются услуги каршеринга. При этом командированный сотрудник может без проблем подтвердить затраты при составлении отчета.
Командировочные расходы   Организация командировки

Оставьте заявку и получите доступ к сервису «ППР Командировки»

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности

Остались вопросы: вы всегда можете задать их нам по телефону 8 800 222 94 76