Гарантии и компенсации во время командировки

Какие выплаты положены при командировке в 2025 году: разбор по ТК РФ

Какие компенсации обязан выплатить работодатель в командировке? Что входит в суточные и как оформить документы на возврат расходов — рассказываем с примерами и ссылками на статьи ТК РФ.
Что вы узнаете из статьи:
  • Какие выплаты положены сотруднику в командировке
  • Что входит в суточные и как они рассчитываются
  • Какие документы нужно предоставить для компенсации
  • Как оплачиваются командировки в выходные и праздничные
  • Что делать, если компенсацию не выплатили

Работодатель обязан компенсировать сотруднику все расходы, связанные с командировкой: от билетов до канцелярии. Но какие выплаты положены по закону, а какие — по решению компании? В статье разбираем полный перечень компенсаций с учетом ТК РФ, формул расчетов и тонкостей оформления.

Какие гарантии положены во время командировки: права и обязанности

Помимо сохранения места работы, за работником сохраняется его должность, которая была до служебной поездки. Кроме того, если командировка выпадает на выходные и праздничные дни, либо же речь идет о переработке, оплата часов осуществляется согласно нормам и правилам без уменьшения размера денежной компенсации.

Отдельно прописываются гарантии для инвалидов, сотрудников, которые проходят стажировку, сотрудников с детьми возрастом младше трех лет и других категорий, правила направления в командировку которых отличается от стандартных. Все это указывается в правовых актах РФ и не подлежит изменению, нарушению или отсрочке. При этом все компенсации и гарантии прописываются в трудовом договоре, при необходимости – дублируются в приказе на служебную поездку (в качестве дополнения).

Защита интересов работника: гарантированные компенсации при командировке

Компенсация за командировку выплачивается в обязательном порядке и включает следующие расходы:

  • проезд, включая передвижение по городу назначения;

  • проживание;

  • суточные;

  • обмен валюты при необходимости;

  • представительские траты;

  • оформление документов;

  • накладные расходы.

Иными словами, любые финансовые траты, которые связаны с выполнением служебных обязанностей во время командировки, должны быть возмещены работодателем. Все это предварительно обсуждается, а, после окончания поездки – фиксируется в авансовом отчете. Компенсация средств осуществляется на основе квитанций, чеков, проездных и платежных документов, которые обязательно предоставляются работником.

Суточные устанавливаются работодателем индивидуально. Если речь идет о командировках в пределах России, минимальный размер суточных составляет 700 рублей. Для заграничных поездок – от 2500 рублей. Верхняя планка устанавливается заранее компанией. Учитываются траты на средства связи, интернет, питание, использования других услуг, необходимых для работы и т.д.

Что необходимо для выплаты компенсации?

  • Во время служебной поездки работник обязуется собирать все финансовые документы, которые являются подтверждением трат. Если речь идет о бумагах с гостиниц, на них обязательно должна стоять печать заведения. Подтверждать нужно каждую трату, включая покупку бензина, аренду транспорта, покупку обеда, канцелярских принадлежностей и прочего.

  • Авансовый отчет командированного сотрудника, а также оригиналы расходных документов должны быть поданы не позднее чем через 15 дней после окончания командировки.

  • В том случае, если средства выдавались заранее, и они остались у сотрудника, остатки требуется вернуть предприятию через кассу или бухгалтерию.

Суточные вместе с авансом и другими средствами, если требуются, переводятся непосредственно перед поездкой на зарплатную карточку сотрудника. Перевод на личную карту может осуществляться только в исключительных случаях, при этом факт перевода строго контролируется. Обязательно выдается документ, подтверждающий данное действие для гарантий и компенсаций при командировках.

Ключевые факторы при определении компенсаций в командировке

Независимо от направления и длительности командировки, согласно статье 167 ТК РФ работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату в полном объеме. При этом она не обязательно должна совпадать с размером оклада. Зачастую используют классическую формулу, в которой количество дней служебной поездки умножают на среднесуточную зарплату.

Для проведения вычислений важно правильно рассчитать посуточную заработную плату конкретного сотрудника. Зачастую она зависит от самого оклада, должности, количества времени, которое работник числится на предприятии и прочих факторов. Выбор расчетного периода руководствуется следующими правилами:

  • если срок службы в компании превышает 12 месяцев, для определения средней суммы суточной зарплаты используют данные за год, который предшествует командировке;

  • если работник служит меньше года, для расчета используются данные, полученные за все время работы на конкретном месте;

  • если командировка совпала с первым месяцем работы, расчетный период охватывает все время служебной поездки, а начисления средств идут каждый день;

  • при отправке сотрудника в командировку, который только начал работу, в качестве эталона для расчета берется среднее значение его заработной платы.

Как уже говорились, суточные и накладные расходы определяются руководителем непосредственно перед командировкой с учетом действующего Законодательства РФ и особенностей поездки. Рекомендуется прописать все данные в приказе или отдельным документом в бухгалтерию. Важно, чтобы все бумаги были правильно оформлены, включая выдачу суточных, выплату зарплаты и компенсацию средств, потраченных в командировке. Гарантии при направлении в служебную командировку прописаны в статьях закона.

Особую важность имеют проездные документы и посадочные талоны. В том случае, если они повреждены, утеряны, либо же информация является нечитаемой, необходимо заново распечатать электронный документ или же обратиться в транспортную компанию для выдачи дубляжа документа. Важно, чтобы в нем были отображены не только точные данные пассажира с маршрутом, но и полная стоимость.

Компенсации выходных и праздничных дней в командировке

В каждой компании есть установленные правила касательно оплаты командировки в праздничные и выходные дни, которые регулируются Законодательством России и Уставом предприятия. Гарантии при командировках ТК РФ регулируются расчетами. Зачастую используется формула, которая удваивает среднюю заработную плату за сутки. Если сотрудник отказывается, выходной можно перенести на другой день с сохранением оплаты. Все эти нюансы обязательно указываются в трудовом договоре и оговариваются заранее с работником.

Если во время служебной поездки сотрудник отдыха в выходной или праздничный день, не выполнял никаких трудовых обязанностей и уведомил об этом работодателя, заработная плата не начисляется. Исключением могут являться суточные, а также командировочные расходы, если они имеют документальное подтверждение. Если дорога в другой город или обратно совпала с выходным или праздничным днем, он засчитывается как рабочий.

Как оплачивается сверхурочная работа?

Сверхурочная работа в поездке не нормируется Трудовым кодексом РФ, решение принимается непосредственно работодателем, хотя на нее также распространяются гарантии при командировке. Поэтому данный вопрос должен быть в трудовом договоре, а также оговариваться с сотрудником непосредственно до служебной поездки.

Если сотрудник и работодатель пришли к общему соглашению, рекомендуемая оплата сверхурочных часов в командировке составляет 1,5 часовой тарифной ставки в первые два часа, а также выплату в двойном объеме в последующие часы. Сотрудник также может выбрать дополнительные выходные дни вместо денежной компенсации. Работник может отказаться от сверхурочной работы без каких-либо возражений со стороны работодателя. Если человек не успевает выполнить все обязательства, так как они ограничены рабочим временем, количество дней командировки увеличивается.

Оформления компенсации после командировки

Чтобы получить компенсацию расходов в служебной поездке, сотрудник готовит подробный отчет и прикладывает финансовые документы. Кроме того, список расходов должен обязательно отражаться в документе, который подается, с точностью до копейки. Возмещение средств выполняется только после подачи данной бумаги, деньги начисляются на зарплатную карточку.

Суточные средства, необходимые на питание, связь и другие расходы, выдаются до служебной поездки и оформляются в качестве аванса. Необходимая сумма выдается бухгалтерией и устанавливается заранее работодателем. Если речь идет о заграничных поездках, обмен валюты осуществляется перед отправкой или непосредственно по прибытии.

Если компенсацию не выплатили?

В том случае, если суточные так и не были выплачены, при этом другие варианты оговорены не были, сотрудник имеет права отказаться от служебной поездки. Что касается командировочных расходов, любые задержки в возмещении, либо выплата суммы в неполном объеме может стать причиной ряда санкций. К примеру, финансовые санкции влекут за собой выплату 10 минимальных заработных плат в качестве компенсации на каждого командированного сотрудника. При этом командировочные расходы также должны быть выплачены.

Еще один вид санкций при отсутствии компенсации при направлении в служебные командировки – административная ответственность за нарушение ТК РФ. Взыскания могут применяться не только к непосредственному руководителю компании, но и к другим лицам, которые причастны к данному вопросу, включая начальника отдела, главного бухгалтера, начальника отдела кадров и прочих.

Часто задаваемые вопросы

В каких случаях работник имеет право на гарантии и компенсации во время командировки?

Работники имеют право на гарантии и компенсации во время командировки, если она происходит по поручению работодателя и связана с выполнением служебных обязанностей. Это включает в себя командировочные расходы, оплату проживания, питания и другие связанные расходы.

Какие расходы покрываются работодателем во время командировки?

Работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с командировкой, такие как проезд, проживание, питание, расходы на связь. Также могут покрываться затраты на такси, трансферы и другие необходимые расходы.

Есть ли ограничения на продолжительность командировки, при которой работник имеет право на компенсации?

Нет фиксированных ограничений по продолжительности командировки. Важно, чтобы командировка была связана с выполнением служебных обязанностей. Работники обычно имеют право на компенсации вне зависимости от длительности командировки, если она подразумевает официальное поручение от работодателя.

Какие документы необходимо предоставить для получения компенсаций за командировку?

Для получения компенсаций за командировку, работнику обычно требуется предоставить оригиналы или копии документов, подтверждающих расходы. Это могут быть билеты на транспорт, квитанции от отелей и ресторанов, а также другие документы, подтверждающие необходимость и размер расходов.

Что делать, если работодатель отказывается компенсировать расходы за командировку?

Если работодатель отказывается компенсировать расходы за командировку без уважительных причин, рекомендуется обратиться к HR-отделу или юридическому советнику компании. В случае непреодолимых разногласий, можно обратиться в соответствующие органы контроля и защиты прав работников, такие как инспекция труда.

Какой срок сдачи авансового отчета после командировки?

Авансовый отчет и оригиналы всех расходных документов необходимо предоставить не позднее чем через 15 календарных дней после окончания командировки.

Можно ли отказаться от командировки, если компенсация не выплачена?

Да, если суточные и другие обязательные выплаты не были произведены до поездки, сотрудник имеет право отказаться от командировки. Работодатель в этом случае может понести административную ответственность.

Каким должен быть размер суточных в 2025 году?

Минимальный размер суточных для командировок по России составляет 700 рублей в день. Для зарубежных поездок — от 2500 рублей. Работодатель может установить и более высокий размер суточных.

Кто несет ответственность за невыдачу компенсации?

Ответственность несут как руководство компании, так и отдельные должностные лица: бухгалтер, кадровик, начальник отдела. Возможны административные и финансовые санкции.

Что делать, если утеряны проездные документы?

При утере билетов и посадочных талонов необходимо запросить их дубликаты у транспортной компании. Для компенсации требуется подтверждение маршрута и стоимости.

Как оформить сверхурочную работу в командировке?

Сверхурочная работа должна быть зафиксирована в трудовом договоре или согласована отдельно. Оплачивается: первые два часа — по 1,5 тарифной ставке, последующие — в двойном размере. Также возможен дополнительный отдых вместо оплаты.

Какие гарантии положены работнику при направлении в служебную командировку?

Сотрудник сохраняет за собой должность и средний заработок, а также получает компенсации за проезд, проживание, суточные и иные расходы. Все гарантии прописаны в ст. 166–168.1 ТК РФ.

Какие компенсации обязан выплатить работодатель?

Компенсируются расходы на проезд, проживание, оформление виз и регистрации, суточные (не менее 700 ₽ в РФ), а также иные документально подтверждённые затраты, связанные с выполнением служебного задания.

В каких случаях работник может отказаться от командировки?

Если не выплачен аванс или нарушены установленные законом гарантии. Также не допускается направление без согласия для отдельных категорий (например, женщин с детьми до 3 лет, инвалидов).

В каком порядке выплачиваются командировочные и суточные?

Аванс перечисляется за 3 дня до поездки. После возвращения работник предоставляет авансовый отчет с чеками и документами. Суточные выплачиваются за каждый день поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Что делать, если работодатель нарушает гарантии по командировке?

Можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. За нарушение законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Комментарии (0)

Читайте также:

Переходящая командировка: как начислять зарплату правильно
09.02.2024
Обновлено: 12.08.2025
Переходящая командировка: как начислять зарплату правильно
Ряд профессий предполагает выполнение работниками своих трудовых функций вне постоянного места работы. Перед каждым командированным работодатель ставит конкретные задачи, которыми и определяется срок поездки. Если командировка длительная, то может начаться в одном месяце, а завершиться в другом. Переходящая командировка: в каком месяце начислять зарплату и как рассчитывается средний доход? Об этом дальше.
Трудовой кодекс РФ о служебной командировке
05.09.2023
Трудовой кодекс РФ о служебной командировке
Командировка по ТК – это рабочая поездка сотрудника компании на объект, расположенный в другой местности, на заданный срок для выполнения определенных задач (часть 1 статьи 166 Трудового кодекса). Во время командировки командировочный подчиняется правилам организации или предприятия, куда он командирован.
Оформление командировки
Командировка во время отпуска: как оформить по закону и не потерять отпускные
07.11.2023
Обновлено: 28.05.2025
Командировка во время отпуска: как оформить по закону и не потерять отпускные
Отпуском называется определенный период времени, который предоставляется в соответствии с нормами законодательства и может быть использован работником по своему усмотрению. Работодатель не имеет законного права распоряжаться отпускными днями сотрудника. Командировка в отпуске – чрезвычайная ситуация, когда работник отзывается с отдыха и направляется в рабочую поездку. Для прерывания отпуска сотрудника работодателю требуются довольно веские причины.
Организация командировки
Как оплатить авиабилеты юридическим лицам: подробный гид
10.11.2022
Обновлено: 12.08.2025
Как оплатить авиабилеты юридическим лицам: подробный гид
Как выгодно купить билеты на самолет через Интернет? Какой способ оплаты покупки выбрать? Можно ли найти акционное предложение юридическому лицу с возможностью бронирования? Ответы на эти и другие вопросы вы можете найти на сайте: business-trip.online. А для начала рассмотрим, как оплатить услугу с корпоративной карты или расчетного счета и есть ли разница.
Транспорт в командировках
Отчетные документы за проживание в гостинице
16.09.2022
Отчетные документы за проживание в гостинице
Большая часть российских предприятий построена так, что их сотрудники вынуждены регулярно совершать командировки по стране или за рубеж. Эта мера необходима для нормального течения производственных процессов. Львиная доля командировочных трат идет на оплату жилья. Какие документы за проживание в гостинице и в какой срок нужно предоставить в бухгалтерию? Что делать, если на руках нет счета об оплате гостиницы?
Проживание в командировках   Учет расходов

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности
Согласие на обработку персональных данных

CAPTCHA

Остались вопросы: вы всегда можете задать их нам по телефону 8 800 222 94 76

Оставьте заявку и получите доступ к сервису «ППР Командировки»