Открыла московский офис региональной компании. Офис стал флагманским в компании, численность персонала и количество клиентов выросли с 0 до 25 человек и сотен клиентов.
Родилась в 1986 году в Москве. Закончила с отличием Московский Гуманитарный Университет по специальности социально-культурный сервис и туризм в 2007 году. Дипломный проект писала по особенностям делового туризма в России.
После окончания университета начала работать в сфере бизнес туризма. За 2 года построила карьеру в компании American Express с позиции менеджера по бронированию до руководителя имплант офиса.
В 2010 году открыла московский офис регионального агентства делового туризма, была в нем руководителем до 2013 года. За 3,5 года работы офис стал флагманским в компании, численность персонала и количество клиентов выросли с 0 до 25 человек и сотен клиентов.
Во время декретного отпуска получила диплом в сфере управления персоналом РАНХиГС, и после окончания декрета снова вернулась в сферу делового туризма.
Сначала на должность менеджера по работе с поставщиками в туристический стартап, где развивала онлайн инструмент для бронирования услуг для командировок, а в 2024 году – на позицию product менеджера в ППР.
Командировка в пределах одного города – распространенная практика. Это упрощает решение производственных задач, сокращает текущие расходы. В трудовом кодексе нет точного определения разъездной работы. Поэтому возникают вопросы, как она оплачивается.
Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает служебные поездки на личном транспорте. Предприятие оформляет пакет соответствующих документов, компенсирует сотруднику затраты на топливо, техническое обслуживание.
Официально трудоустроенные лица, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют законное право отказаться от служебной поездки. Только письменное согласие на командировку позволяет работодателю направить их на выполнение поставленных задач за пределами города и страны. Для соблюдения юридических норм предприятие готовит и оформляет специальный пакет документов.
В соответствии с российским законодательством, транспортные затраты командировочных лиц компенсируются за счет предприятия. Сегодня большинство организаций отказалось от эксплуатации личного автотранспорта, пользуются услугами каршеринга или такси. Этот вариант более экономичный, комфортный и удобный, как для сотрудника, так и для компании. Остается разобраться, как оплачиваются услуги такси в командировочных расходах.