Беременность и командировки: что говорит статья 259 ТК РФ и как избежать нарушений

Беременность и командировки: что говорит статья 259 ТК РФ и как избежать нарушений

Можно ли направить беременную в командировку? Как защитить права сотрудницы и избежать штрафов? Разбираем ключевые статьи ТК РФ и практические нюансы оформления.
Что вы узнаете из статьи:
  • Когда командировка беременной возможна, а когда — незаконна
  • Какие статьи ТК РФ регулируют права женщин в положении
  • Как оформить согласие на командировку правильно
  • В каких случаях работодателю грозит штраф до 50 000 рублей
  • Какие обязанности есть у работодателя в 2025 году


Работодатель не имеет права направить беременную сотрудницу в командировку без ее письменного согласия — это прямое нарушение статьи 259 ТК РФ. В этой статье рассказываем, когда командировка допустима, какие документы нужны и что грозит за нарушение прав беременной.

Какие у беременной права согласно Трудовому кодексу РФ?

Права беременной сотрудницы регулируются несколькими законодательными актами ТК РФ, в которых расписаны обязанности работодателя относительно оформления командировки. Командировка женщины с ребенком до 3 лет также регулируется некоторыми из указанных статей. 

Статья 254 

Данная статья регулирует права не только беременной сотрудницы, но и женщин, которые имеют детей возрастом не старше полтора года (необходимо предоставить соответствующие документы). Они имеют право не облегчение условий труда и отсутствие каких-либо неблагоприятных факторов, в частности, исключить перелеты, длительные поездки, необходимость сверхурочной работы и прочее. 

При этом работодатель обязуется освободить сотрудницу от выполнения трудовых обязанностей, если они не соответствуют вышеуказанным требованиям, с сохранением заработной платы. Направление в командировку беременных женщин относится к сложным условиям труда. 

Статья 255

В акте указаны права беременной женщины на предоставление предродового и послеродового отпуска. Работодатель обязуется оформить его согласно предоставленной медицинской справке, которая является основанием. Общая длительность отпуска составляет примерно 140 дней (по 70 дней до и после родов). В том случае, если беременность является многоплодной, либо же протекает с какими-либо осложнениями, длительность увеличивается в зависимости от причины. 

Статья 259

Регулирует особое положение беременной женщины во время работы и накладывает определенные ограничения на труд. Сотрудниц в положении запрещено привлекать для ночной и сверхурочной работы, в праздничные и выходные дни. В данном акте также указывает запрет на служебные командировки. 

Но, если условия не угрожают ее состоянию и соответствуют требованиям, служебная поездка допускается статьей 259 ТК РФ при наличии письменного соглашения женщины и подтверждения, что командировка не повлияет на протекание беременности. Статья также наделяет такими же правами родителей-одиночек с детьми возрастом до трех лет, а также сотрудников с несовершеннолетними детьми с ограниченными возможностями. 

Законные льготы для беременных сотрудниц

Помимо основных положений, есть также акты в Трудовом Кодексе РФ, которые регулируют определенные льготы и командировки беременной женщины в рабочих условиях. 

Статья 261 

Данная статья гарантирует сохранение беременной рабочего места, после того, как она ушла в отпуск. При этом права работодателя на увольнение сотрудницы, расторжение или изменения договора значительно ограничены и регулируются законом. В том случае, если срок трудового договора заканчивается во время отпуска, работодатель обязуется его продлить на основании предоставленной медицинской справки до окончания указанного периода. 

Существует несколько исключений, когда работодатель имеет право на увольнение. Первая ситуация касается временного принятия сотрудницы на место той, которая находилась в декретном отпуске. Но, он обязуется предоставить для беременной женщины вакансию, оплата которой соответствует предыдущему окладу. Расторжение трудового договора в иных случаях является правомерным только при ликвидации предприятия или нарушения трудовой дисциплины. 

Статья 126 

Каждая беременная женщина имеет право на оформление оплачиваемого отпуска согласно медицинскому документу. Заменять его денежной компенсацией запрещено законом. 

Может ли беременная отправиться в служебную поездку?

После анализа законодательных актов Трудового Кодекса, а также рассмотрения прав и льгот, делаются выводы, могут ли беременную отправить в командировку. Главным ориентиром в данном вопросе является статья 259. С самого начала указывается, что беременные сотрудницы не могут быть направлены в служебную поездку. Но, если женщина дает письменное согласие на командировку, при этом есть справка, которая свидетельствует об отсутствии каких-либо противопоказаний и нормальном протекании беременности, командировка беременных допускается. 

Работодатель обязуется перед оформлением направления предварительно уведомить сотрудницу о том, что она имеет полное право отказаться от командировки. Если беременная женщина все же согласна, она должна от руки написать документ или подписать соответствующее обращение с просьбой отправить ее в служебную поездку. Важно, чтобы личный врач сформировал соответствующее заключение, которое обязательно прикладывается к документу. 

Наказание за нарушение прав беременной сотрудницы

Принудительная отправка беременной женщины в командировку, непринятие ее отказа, увольнение, связанное с данной ситуацией, является причиной для применения санкций относительно недобросовестного работодателя. Согласно Кодексу об административных правонарушениях, будет наложен штраф в размере от 1 до 50 тыс. рублей (в зависимости от лица и сферы деятельности). При этом дальнейшие действия работодателя касательно беременности и командировки должны соответствовать букве закона. 



Часто задаваемые вопросы

Можно ли направлять в командировку беременных женщин?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременных женщин нельзя принудительно направлять в командировку. Они имеют право отказаться от командировки.

Можно ли беременной отказаться от командировки?

Да, беременная женщина имеет право отказаться от командировки. Она должна предоставить письменное заявление и медицинское заключение, подтверждающее, что командировка не угрожает ее состоянию.

В каком случае работодатель может направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, женщины с детьми до 1,5 лет (или с документально подтвержденными детьми до 3 лет) имеют право на освобождение от служебных командировок и других тяжелых условий труда. Однако, если беременная или имеющая детей женщина дает письменное согласие и предоставляет медицинское заключение, командировка может быть разрешена.

Можно ли отказаться от командировки, если жена беременна?

Да, сотрудник имеет право отказаться от командировки, если его супруга находится в состоянии беременности. В таком случае, он должен предоставить соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность супруги.

Комментарии (0)

Читайте также:

Коронавирус и служебные поездки: особенности и ограничения
09.03.2022
Коронавирус и служебные поездки: особенности и ограничения

Расходы на ПЦР-тест в командировке, оформление QR-кода, наличие медотвода и прочие нововведения – это современные реалии, связанные с эпидемией COVID-19, которая полностью изменила уклад деловых поездок и работы компаний в целом. Теперь необходимо уделять внимание и данной категории документов, чтобы командированный работник успешно добрался до точки назначения.

Организация командировки
Порядок и условия командирования военнослужащих: все, что нужно знать
31.10.2023
Порядок и условия командирования военнослужащих: все, что нужно знать
Служебная командировка военнослужащего – неотъемлемая часть службы в армии. Для служащих некоторых подразделений такие рабочие поездки занимают большую часть времени. А в расположение части военные возвращаются лишь для отдыха, пополнения запасов вооружения и продовольствия, а также лечения при необходимости и других нужд. Другие военные могут отправляться в командировки не столь часто.
Организация командировки
Особенности составления служебного задания на командировку
26.09.2022
Обновлено: 25.06.2025
Особенности составления служебного задания на командировку
Новая редакция Постановления Правительства РФ № 749 отменила обязательное оформление командировочных удостоверений и служебных заданий. Эти документы ранее использовались для утверждения цели поездки и фиксации затрат в составе расходов на налог на прибыль. На данный момент рабочее задание можно сформировать устно, однако ряд организаций по-прежнему заполняют эти формы. Рассмотрим образец служебного задания на командировку и особенности его заполнения.
Оформление командировки   Организация командировки
Увольнение сотрудника в командировке в 2025 году: правила и порядок оформления
08.06.2022
Обновлено: 11.06.2025
Увольнение сотрудника в командировке в 2025 году: правила и порядок оформления
Одной из служебных задач любого сотрудника, который работает по трудовому договору, является поездка в командировку. Он не имеет права отказаться, так как это является невыполнение прямых обязанностей. Согласно ТК РФ, нахождение человека в деловой поездке не является помехой для увольнения.
Кадровый учет   Организация командировки   Оформление командировки
Переходящая командировка: особенности оплаты труда
09.02.2024
Переходящая командировка: особенности оплаты труда
Ряд профессий предполагает выполнение работниками своих трудовых функций вне постоянного места работы. Перед каждым командированным работодатель ставит конкретные задачи, которыми и определяется срок поездки. Если командировка длительная, то может начаться в одном месяце, а завершиться в другом. Переходящая командировка: в каком месяце начислять зарплату и как рассчитывается средний доход? Об этом дальше.

Оставьте заявку и получите доступ к сервису «ППР Командировки»

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности
Согласие на обработку персональных данных

CAPTCHA

Остались вопросы: вы всегда можете задать их нам по телефону 8 800 222 94 76