Коронавирус и служебные поездки: особенности и ограничения
Расходы на ПЦР-тест в командировке, оформление QR-кода, наличие медотвода и прочие нововведения – это современные реалии, связанные с эпидемией COVID-19, которая полностью изменила уклад деловых поездок и работы компаний в целом. Теперь необходимо уделять внимание и данной категории документов, чтобы командированный работник успешно добрался до точки назначения.
Ограничения по России
Практически во всех регионах РФ для командировок понадобится ПЦР-тест, справка, подтверждающая медотвод, либо же сертификат вакцинированного. Без одного из этих документов сотрудник не сможет:
- посещать любые государственные учреждения;
- оформится в отеле;
- передвигаться на общественном транспорте;
- садиться на самолет или поезд;
- посещать общественные места и культурные центры;
- принимать участие в конференциях и других массовых мероприятиях;
- заходить в кафе и рестораны и т.д.
Конечно, есть некоторые отличия в работе областей в зависимости от зоны, но документы COVID направления понадобятся обязательно даже для стандартной поездки между городами.
Особенности зарубежных требований
По всему миру действуют ограничения, связанные с отсутствием какого-либо из перечисленных документов. Большинство требований представлены на специализированных сайтах, которые есть в свободном доступе. Помимо теста на коронавирус для командировки нужно также узнать, какие еще есть ограничения на въезд и внутреннее передвижение.
К примеру, если речь идет о Европе, практически для всех стран понадобится так называемый грин-пасс – сертификат в электронном виде, который выдается на основе отрицательного теста, после перенесенной болезни или при прохождении курса вакцинации. Что касается самого теста, он должен быть «новым», так как срок его действия составляет 72 часа. Чаще всего, его можно сделать на месте.
Обязательно ли нужен QR-код для командировки?
Сертификат с QR-кодом является подтверждением того, что человек уже переболел инфекцией, либо прошел вакцинацию. Если документа нет, командировка такого работника может иметь ряд осложнений. Поэтому руководителю рекомендуется заранее уточнить данный вопрос еще до формирования приказа.
Что касается законного обоснования, начальник может отправить в российскую служебную поездку человека без QR-кода. Нет пункта, который бы запрещал это делать. Кроме того, запрещено прописывать отдельно данный пункт в локальных актах для категории персонала, которые не прошли вакцинацию, так как это противоречит трудовому и коллективному договору. Но, при отсутствии подтверждения сотрудник может даже не выехать за пределы города.
В некоторых случаях разрешается использоваться экспресс-тесты или отрицательные тесты ПЦР для командировки. Их срок действия составляет всего 48 часов. Такое решение подойдет для кратковременных поездок. При этом в точке назначения должен быть медицинский пункт, где можно сделать повторный тест для возвращения домой. Чтобы избежать спорных вопросов, рекомендуется заранее разобраться в данном вопросе, либо сразу же обратиться к специалистам сервиса «ППР Командировки» для эффективного бизнес-планирования.
Способы учета ПЦР-теста в расходах
Данный тип расходов уже вошел в стандартные статьи при оформлении командировки. В большинстве случаев, именно работодатель компенсирует расходы на проведение лабораторного анализа. Сотрудник должен включить данный пункт в авансовый отчет и приложить оригинальную квитанцию с указанием процедуры. Все условия и нюансы возмещения ПЦР-теста для командировки расписываются в положении или внутреннем акте компании.
Такая позиция позволяет обеспечить безопасные условия труда и руководствуется исходя из действующих санитарных норм. Учет затрат на тест COVID-19 учитывается также для уменьшения налоговых вычетов, так как компенсация трат на анализ не несет никаких доходов или других экономических выгод. Сотрудник может самостоятельно выбрать лабораторию, а может воспользоваться договором с медучреждением компании, если есть страховка.
Медотвод как причина отказа от командировки
Чаще всего нужен именно QR-код для поездок, который снимает все ограничения. Но, является ли справка о медотводе причиной отказа от командировки? Согласно ТК РФ, любой работник имеет право отказаться от приказов и поручений, которые могут навредить его здоровью или стать причиной опасности для жизни. Законодательного запрета нет, но всем организациям стоит учитывать следующие рекомендации:
- максимально сократить количество деловых поездок, особенно в регионы и страны, где высокий уровень заболеваемости;
- разрабатывать и активно использовать электронную систему документооборота, онлайн-конференции, использовать приложение для видео связи;
- не направлять в командировки сотрудников старше 60 лет, а также с хроническими заболеваниями сердечно-сосудистой, дыхательной системы, сахарным диабетом.
Что касается работников, которые имеют медотвод и не могут пройти курс вакцинации по медицинским ограничениям, они имеют право отказаться от поездки или отменить ее, если наблюдается распространение неблагоприятной эпидобстановки. Кроме того, они могут перейти на дистанционный режим работы, чтобы минимизировать риски заражения коронавирусом.
Обязан ли сотрудник пройти вакцинацию?
Согласно Роспотребнадзору, даже если для поездки нужен QR-код, работодатель не имеет права заставлять сотрудника пройти вакцинацию. Можно только стимулировать к тому, чтобы сделать прививку, но не более того. Работник может отказаться без объяснения причины. Но, если главный санитарный врач региона издает указ о резком ухудшении эпидемиологической ситуации, сотрудник должен пройти вакцинацию. В ином случае, человек будет отстранен от работы без сохранения зарплаты.
Выводы
Перед командировкой необходимо узнать обо всех коронавирусных ограничениях в конкретном регионе за текущий год и конкретный период времени. Расходы на ПЦР-тест являются возмещаемыми и вводятся в авансовый отчет, как и другие траты. Работники с медотводом имеют право отказаться от командировки, если есть ухудшение эпидобстановки. В других случаях отказ является нарушением приказа.
Чтобы все эти ситуации были урегулированы, в компании должна быть четкая тревел-политика. Инструкция по ее созданию – в статье «Как создать универсальную тревел-политику».
Читайте также:
В любой компании периодически возникает необходимость отправить в деловую поездку несколько работников, к примеру, для переговоров с партнерами или прохождения специальной подготовки. Как оформляется командировка группы сотрудников, какие сложности и проблемы могут возникнуть? Об этом дальше.
Практически в любой компании сотрудники регулярно направляются в служебную поездку. Иногда возникают ситуации, когда работник еще приехал из одной командировки, но его уже направляют в другую. Насколько законна такая ситуация? Как оформить две командировки подряд? Об этом дальше.
Ряд профессий предполагает выполнение работниками своих трудовых функций вне постоянного места работы. Перед каждым командированным работодатель ставит конкретные задачи, которыми и определяется срок поездки. Если командировка длительная, то может начаться в одном месяце, а завершиться в другом. Переходящая командировка: в каком месяце начислять зарплату и как рассчитывается средний доход? Об этом дальше.
Bleisure туризм – совмещение бизнес-поездки с мини-отпуском, широко распространенный за рубежом, приобретает все большую популярность в нашей стране. Например, сотрудник отправляется в командировку и по собственной инициативе остается в городе еще на некоторое время, чтобы отдохнуть, осмотреть достопримечательности и «перезагрузиться».
Каждый пассажир, который отправляется в путешествие на поезде, желает, чтобы поездка прошла с максимальным комфортом. Уровень комфортабельности и набор услуг зависит от типа вагона и класса обслуживания, при этом, чем он выше, тем дороже обойдется билет. Чтобы подобрать вариант, оптимальный по соотношению цены и качества, следует заранее изучить нюансы сервиса, который предусматривает каждый РЖД класс.
Отпуском называется определенный период времени, который предоставляется в соответствии с нормами законодательства и может быть использован работником по своему усмотрению. Работодатель не имеет законного права распоряжаться отпускными днями сотрудника. Командировка в отпуске – чрезвычайная ситуация, когда работник отзывается с отдыха и направляется в рабочую поездку. Для прерывания отпуска сотрудника работодателю требуются довольно веские причины.
Служебная командировка военнослужащего – неотъемлемая часть службы в армии. Для служащих некоторых подразделений такие рабочие поездки занимают большую часть времени. А в расположение части военные возвращаются лишь для отдыха, пополнения запасов вооружения и продовольствия, а также лечения при необходимости и других нужд. Другие военные могут отправляться в командировки не столь часто.
Авиаперевозчики предлагают пассажирам авиабилеты по различным тарифным пакетам. Рекомендуется заранее ознакомиться с тарифами авиабилетов и расшифровкой, что поможет выбрать оптимальные условия для комфортного перелета и не превысить бюджета, выделенного на покупку билета. Кроме того, знание условий тарифного пакета понадобится в случае необходимости обмена или возврата билета.
Если на балансе компании имеется собственный легковой транспорт, то машина может быть предоставлена командированному для поездки и выполнения поставленных перед ним задач. Командировка на служебном автомобиле – удобное решение для руководителя или сотрудника, работа которого связана с частыми поездками к партнерам (менеджерам по закупкам и продажам, торговым представителям, пр.) и клиентам. Во избежание налоговых и финансовых рисков, командировка на транспорте компании должна быть правильно оформлена.
Путевой лист – документ, использующийся для учета работы, которую проделал автомобиль. Содержит информацию о маршруте и назначении поездки, количестве потраченного горючего, а также другие данные, позволяющие подробнее узнать о командировке.
Заявление на выдачу командировочных работник должен написать и подать в бухгалтерию, и отдел кадров компании в течение трех дней с момента возвращения из командировки. К заявке прикладываются документы, обосновывающие траты во время служебной поездки.
Если сотрудник направляется в командировку, то работодатель обязуется компенсировать расходы, связанные с проживанием. Траты подтверждаются документами о найме жилья. По возвращении из поездки соответствующие бумаги о тратах должны быть предоставлены в кадровый и бухгалтерский отдел в трехдневный срок. Если бумаги отсутствуют по причине утери, кражи, пр., то компенсация за проживание в командировке без документов также может быть насчитана, но при определенных условиях.
Остались вопросы: вы всегда можете задать их нам по телефону 74997055557