Если на балансе компании имеется собственный легковой транспорт, то машина может быть предоставлена командированному для поездки и выполнения поставленных перед ним задач. Командировка на служебном автомобиле – удобное решение для руководителя или сотрудника, работа которого связана с частыми поездками к партнерам (менеджерам по закупкам и продажам, торговым представителям, пр.) и клиентам. Во избежание налоговых и финансовых рисков, командировка на транспорте компании должна быть правильно оформлена.
Как правильно оформить документы при направлении в командировку на служебной машине
Подготовка Приложения
Прежде всего, руководитель должен подготовить Положение о командировках. Такой документ не является обязательным, но поможет избежать разногласия с сотрудниками. В Положении следует указать:
-
какие категории персонала могут быть отправлены в командировку;
-
цели использования автомобиля – личные или производственные;
-
необходимые документы;
-
служебные задачи и сроки их выполнения;
-
порядок и условия пользования служебным авто;
-
расходы, которые понесет предприятие, предоставляя авто командированному (расходы на топливо, техобслуживание и ремонт);
-
сумму командировочных выплат и какие траты могут быть компенсированы;
-
порядок уплаты штрафов за нарушение ПДД работником;
-
отчетность, которую должен предоставить сотрудник по возвращении из командировки.
Кроме того, в Положении можно закрепить правила пользования автомобилем, например, указать:
-
допустимый ежедневный пробег;
-
возможность использовать авто в нерабочее время для личных нужд;
-
запрет на выезд на служебной машине за пределы населенного пункта, куда работник направлен в командировку;
-
запрет на пользование неисправным авто и передачу служебного транспорта третьим лицам.
Положение следует утвердить приказом и донести до всех работников, которые могут быть направлены в командировку.
Как вариант – информация о предоставлении служебного авто командированному может указана в трудовом договоре с сотрудником. Если на балансе компании имеется несколько машин, то лучше подготовить Положение, так как внесение правок в трудовой договор требует предварительного (за два месяца) уведомления сотрудника о предстоящих изменениях с указанием их причин.
Оформление других документов
Далее руководителю нужно оформить:
-
приказ, которым служебный транспорт закрепляется за сотрудником, с указанием в документе кому и какая машина (марка, государственный номер) предоставляется и на какой срок;
-
акт приема-передачи транспортного средства с перечислением всех документов и оборудования, которые передаются вместе с авто (например, ПТС, СТС, полис ОСАГО, аптечка, огнетушитель, домкрат, пр.).
Важно! Сотрудник, которому на время командировки передается в пользование служебный автомобиль, должен иметь при себе водительское удостоверение, выданное в ГИБДД РФ. За вождение транспортного средства без соответствующего документа, руководитель компании оштрафовывается на 50 000 рублей, обычный сотрудник – на 5-15 тысяч рублей.
- Бронируйте билеты и отели без сервисных сборов
- Управляйте процессом оформления всего в несколько кликов
- Кэшбеки до 7%
Доверенность
Документ, подтверждающий факт передачи управления служебным автомобилем определенному сотруднику на время его командировки. Документ понадобится, чтобы забрать машину со штрафстоянки, на которую было отправлено авто за нарушения ПДД.
Особенности учета командировки на автомобиле предприятия
В соответствии с Трудовым кодексом, сотрудник, который направляется в командировку на служебном авто, получает аванс для компенсации расходов на проезд и другие нужды. После возвращения из поездки сотрудник должен предоставить документы, которые бы подтверждали затраты на пользование авто и обосновывали правомерность отнесения этих сумм в состав расходов компании.
- Бронируйте билеты и отели без сервисных сборов
- Управляйте процессом оформления всего в несколько кликов
- Кэшбеки до 7%
Как подтвердить расходы компании на эксплуатацию служебного автомобиля в командировке
Чтобы бухгалтерия могла учитывать стоимость ГСМ как налоговый расход, следует определить, для каких целей командированный использовал предоставленное ему авто (личных или деловых), а также расход топлива.
Путевой лист
Так как служебная легковая машина не применяется для коммерческих перевозок, то без оформления путевого листа можно обойтись, подтвердив маршруты поездок и расход топлива с помощью GPS или ГЛОНАСС, нужно будет лишь распечатать отчет системы и заверить подписью командированного сотрудника.
Если автомобиль не оборудован электронной системой контроля, то можно использовать любые документы, которые бы подтверждали факт ведения производственной деятельности и количество израсходованного топлива. Для этого оптимально подойдет путевой лист, составленный по стандартной форме или самостоятельно. В любом случае в путевом листе должна быть указана следующая информация:
-
название и номер документа;
-
срок его действия;
-
информация о владельце автомобиля, водителе (командированном сотруднике) и самом транспортном средстве.
Маршрутный лист
Дополнительно к путевому листу оформляется маршрутный лист, в котором предусмотрены графы для детального описания мест отправки и прибытия командированного на автомобиле, а также фиксации километража для дополнительного контроля.
Топливные чеки
Командированный должен иметь при себе чеки на ГСМ – это топливные карты, в которых уже указано определенное количество топлива. При наличии чеков сотруднику не придется расплачиваться наличными или банковской картой, что позволит работодателю контролировать расход топлива. Так как поездка осуществляется по запланированному маршруту, то бухгалтерия может заранее рассчитать нужное количество топливных карт.
Другие документы
Если во время поездки были расходы на стоянку, парковку, мойку автомобиля, техобслуживание, вынужденный ремонт или химчистку, то подтверждающие чеки, квитанции, счета-фактуры командированный должен передать в бухгалтерию.
Если руководитель компании или начальник отдела отправляется в поездку в сопровождении шофера, то и на сопровождающее лицо нужно будет оформить командировочные документы, в том числе на оплату водителя в командировке.
Возврат средств
Не каждый командированный может отчитаться за аванс, полученный перед поездкой. Если какие-либо траты не были подтверждены документально, то сотрудник несет за них полную материальную ответственность, то есть обязуется вернуть деньги работодателю.
- Бронируйте билеты и отели без сервисных сборов
- Управляйте процессом оформления всего в несколько кликов
- Кэшбеки до 7%
Нужно ли проходить медосмотр
После получения приказа о направлении водителя в командировку сотрудник обязан пройти медосмотр, отметка о чем вносится в путевой лист. Отсутствие отметки расценивается трудовой инспекцией как нарушение требований законодательства об охране труда, что грозит штрафом для компании в 110-130 тысяч рублей.
Чтобы избежать штрафа, нужно правильно составить кадровую документацию. Для этого в трудовом договоре с сотрудником не следует указывать управление транспортным средством как одну из функций этого работника, так как данную функцию исполняет лицо, принятое на работу в качестве водителя. В договоре можно, например, указать, что руководитель или такой-то сотрудник обязан проводить встречи в офисе компании и в офисах клиентов или партнеров. Таким образом можно оправдать поездку без предварительного медосмотра.
Прохождение техосмотра
Компании, использующие легковые машины для собственных нужд, не обязаны проходить контроль технического состояния транспортного средства перед каждой поездкой, а также ставить отметку о техосмотре в путевом листе. Чтобы минимизировать риск аварии и ДТП в результате неисправности автомобиля, необходимо проходить техосмотр в сроки, установленные производителем, и своевременное техобслуживание.
- Бронируйте билеты и отели без сервисных сборов
- Управляйте процессом оформления всего в несколько кликов
- Кэшбеки до 7%
Что делать в случае поломки или ДТП
Если во время командировки сотрудник повредил предоставленный ему или чужой автомобиль, то организации придется возместить ущерб, который был причинен третьему лицу (если ОСАГО не покроет всей суммы), уплатить штраф, а также отремонтировать машину за свой счет (если полис КАСКО не покрывает расходы или не оформлен).
Однако, если в суде или инспектором ГАИ будет доказана виновность командированного сотрудника в случившемся, то ему придется вернуть компании все средства, потраченные на выплаты, штрафы и ремонт. Совокупный размер удержаний с виновного сотрудника не может превышать 20% от ежемесячной зарплаты с вычетом НДФЛ. Если сотрудник не виноват, то притянуть его к материальной ответственности нельзя.
