Командировка во время испытательного срока: когда можно и как оформить

Командировка во время испытательного срока: когда можно и как оформить

Можно ли отправлять нового сотрудника в командировку до окончания испытательного срока? В этой статье разберемся, как правильно оформить деловую поездку в этот период, чтобы все было по закону и без последствий для работодателя и работника.
Что вы узнаете из статьи:

  • Можно ли отправлять в командировку на испытательном сроке
  • В каких случаях командировка продлевает ИС, а в каких — нет
  • Какие документы нужно оформить
  • Какие риски для работодателя и работника
  • Советы для кадровиков: как избежать ошибок

Вопрос о том, можно ли отправлять нового сотрудника в командировку до окончания испытательного срока, вызывает много споров. Одни считают, что командировка продлевает ИС, другие — что это нарушение прав. В этой статье мы разберемся, как закон трактует такую ситуацию и как оформить поездку без рисков.

Сколько длится ИС?

Согласно действующему Законодательству РФ, максимально допустимое значение для трудоустройства сотрудника составляет 3 месяца. Длительность данного периода устанавливается в зависимости от должности и статуса сотрудника, его опыта работы в данной сфере, образования, рекомендаций, прочих нюансов. 

Для каких сотрудников ИС не требуется?

В ТК РФ есть специальный перечень лиц, которые не обязаны проходить испытательный срок и должны сразу же официально оформляться по трудовому договору:

  • сотрудники, принятые на основе конкурса;

  • беременные женщины;

  • матери, возраст детей которых не превышает 1,5 года;

  • несовершеннолетние лица;

  • люди с государственной аккредитацией после окончания высшего учебного заведения, которые впервые трудоустраиваются по специальности и имеют хорошие рекомендации;

  • сотрудники, которые перевелись с другой компании на такую же или схожую по рангу должность (например, руководитель), и отлично справляются с поставленными задачами.

Кроме того, если трудовой договор был заключен всего на два месяца, ИС также не устанавливается. Если работодатель настаивает на испытательном сроке для любого сотрудника из вышеуказанного списка, это является нарушением закона. 

Цель назначения испытательного срока?

Испытательный срок нужен не только для оценки качеств работника, но и для знакомства с условиями работы, работодателем и коллективом. При этом каждая из сторон может прервать ИС, если не подходят какие-либо обязанности или демонстрируем уровень, конкретные качества. Если начальное сотрудничество прошло успешно, подписывается официальный договор. 

Во время ИС работодатель (или его заместитель) оценивает способности, деловые и личные качества, стремление сотрудника, его уровень коммуникабельности, общий результат по поручениям, соблюдение правил трудового распорядка и прочие моменты, от которых зависит эффективность работы. В свою очередь, работник изучает компанию изнутри, знакомится со своими обязанностями, коллегами, размерами зарплаты. 

Допустима ли командировка?

Прерывание срока ИС возникает по причине длительного отсутствия сотрудника на работе. Это может быть отпуск по личным обстоятельствам, нетрудоспособность по причине болезни. Восстановление срока осуществляется только после того, как работник выйдет на службу, при этом пропущенные дни не засчитываются. Иными словами, продление испытательного срока осуществляется только на то количество часов, сколько было пропущено. Просто так продлить ИС нельзя, даже если есть соглашение обеих сторон. 

Что касается деловой поездки от организации, здесь нужно рассматривать несколько моментов. В первую очередь, командировка представляет собой поездку, которая подразумевает отсутствие сотрудника на рабочем месте, так как он будет выполнять служебные поручения в другом городе или стране. Для того чтобы все прошло в сроки и без задержек, для организации поездки лучше обратиться к профессионалам сервиса «ППР Командировки». 

Согласно ТК, если работник временно отсутствует, эти дни ему не засчитываются. Но, командировка не может по своему статусу приравниваться к больничному или отгулу, так как человека нет на рабочем месте по распоряжению работодателя. Поэтому сотрудник имеет право на поездку во время испытательного срока в рамках трудового договора, и она будет засчитана в срок действия ИС. 

Отпуск на время обучения, обычный отпуск, военные сборы, прочие общественные или государственные обязанности, несмотря на свою значимость, в испытательный срок не входят. Что касается необоснованных прогулов, они могут стать причиной окончания ИС и расторжения договора с новым сотрудником из-за нарушения трудовой дисциплины. 

Выводы

Служебная поездка, независимо от ее локации, целей и сроков, засчитываются как испытательный срок. После возвращения сотруднику не нужно отрабатывать пропущенные дни, так как он выполнял свои рабочие обязанности, но только в другом месте. 

При этом оформление командировки осуществляется по стандартному алгоритму с формированием приказа, целей и задач, выдачей суточных, а также составлением подробного отчета о проделанной работе. Если сотрудник недобросовестно выполнял свои обязательства во время поездки, это скажется на итогах его испытательного срока и может стать причиной увольнения.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отправить сотрудника в командировку на испытательном сроке?

Да, можно. Командировка не прерывает испытательный срок, так как сотрудник выполняет служебные обязанности. Эти дни засчитываются в срок испытания.

Как оформляется командировка сотрудника на испытательном сроке?

Командировка оформляется стандартным образом: с приказом, целями поездки, суточными и отчетом по итогам.

Могут ли нарушения в командировке повлиять на испытательный срок?

Да, если сотрудник недобросовестно выполняет обязанности во время командировки, это может стать причиной расторжения договора.

Что происходит, если сотрудник отсутствует на работе по другим причинам во время испытательного срока?

Отпуска или больничные продлевают срок испытания, а командировки — нет, так как это служебные поездки.

Комментарии (0)

Читайте также:

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения
28.03.2023
Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

Учебная командировка – служебная поездка, целью которой является повышение квалификации, если этого требует законодательство или условия трудового договора. Какие выплаты полагаются работнику за прохождения обучения? Какие документы положено предоставить для подтверждения нахождения на обучении?

Организация командировки
Две командировки подряд: как оформить правильно и без нарушений
19.03.2024
Обновлено: 12.08.2025
Две командировки подряд: как оформить правильно и без нарушений
Практически в любой компании сотрудники регулярно направляются в служебную поездку. Иногда возникают ситуации, когда работник еще приехал из одной командировки, но его уже направляют в другую. Насколько законна такая ситуация? Как оформить две командировки подряд? Об этом дальше.
Приказ на командировку 2025: актуальный образец и правила оформления
03.04.2023
Обновлено: 11.04.2025
Приказ на командировку 2025: актуальный образец и правила оформления

Для отправки сотрудника компании в служебную поездку не обойтись без ряда документов. Образец приказа о направлении в командировку является центральной бумагой, без которой в данном случае не обойтись. При этом важно использовать шаблон именно 2023 года, чтобы заполнить все согласно требованиям закона.

Оформление командировки   Кадровый учет
Особенности составления служебного задания на командировку
26.09.2022
Обновлено: 25.06.2025
Особенности составления служебного задания на командировку
Новая редакция Постановления Правительства РФ № 749 отменила обязательное оформление командировочных удостоверений и служебных заданий. Эти документы ранее использовались для утверждения цели поездки и фиксации затрат в составе расходов на налог на прибыль. На данный момент рабочее задание можно сформировать устно, однако ряд организаций по-прежнему заполняют эти формы. Рассмотрим образец служебного задания на командировку и особенности его заполнения.
Оформление командировки   Организация командировки
Сокращаем срок командировки: когда можно и как правильно оформить приказ
27.11.2022
Обновлено: 12.08.2025
Сокращаем срок командировки: когда можно и как правильно оформить приказ
Сокращение срока командировки или перенос ее на другой период могут быть инициированы как со стороны предприятия, так и сотрудника в силу жизненных обстоятельств. Не стоит сбрасывать со счетов и форс-мажорные ситуации, обусловленные природными и техногенными явлениями. Разберемся, как документально оформить отзыв из служебной поездки и необходимо ли пересчитать сумму выплаченной компенсации.
Организация командировки

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности
Согласие на обработку персональных данных

CAPTCHA

Остались вопросы: вы всегда можете задать их нам по телефону 8 800 222 94 76

Оставьте заявку и получите доступ к сервису «ППР Командировки»