Сокращение срока командировки или перенос ее на другой период могут быть инициированы как со стороны предприятия, так и сотрудника в силу жизненных обстоятельств. Не стоит сбрасывать со счетов и форс-мажорные ситуации, обусловленные природными и техногенными явлениями. Разберемся, как документально оформить отзыв из служебной поездки и необходимо ли пересчитать сумму выплаченной компенсации.
Перечень документов для оформления командировки
При направлении в командировку издается приказ или иной распорядительный документ, в котором указываются следующие сведения:
-
дата и место составления;
-
порядковый номер;
-
информация о сотруднике (ФИО, должность, персональные данные, табельный номер, контактный телефон);
-
рабочее задание;
-
пункт назначения (город, наименование предприятия, юридический адрес);
-
дата отъезда;
-
дата возвращения;
-
подписи сторон.
С внесением изменений в ФЗ № 749 командировочное удостоверение и служебное задание исключили из списка обязательных документов.
Срок служебной поездки определяется работодателем с учетом сложности, прогнозного объема работ и иных факторов, заслуживающих внимания (п. 4 Положения о командировках). На законодательном уровне нет требований к минимальному и максимальному сроку. Однако, при превышении продолжительности более 4 месяцев экономически целесообразнее оформить временный перевод сотрудника в другую местность.
По окончании командировки работник должен направить авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы на проезд и проживание. Дополнительно оформляется письменный отчет о проделанной работе.
Как документально оформить изменение сроков командировки?
Нельзя внести изменения в уже изданный приказ. Для корректировки сроков необходимо оформить новый распорядительный документ. Обычно руководитель структурного подразделения направляет служебную записку со следующими сведениями: ФИО сотрудника, должность и табельный номер, место командирования, сведения о принимающей стороне, причины сокращения поездки, например, аннулирование договора с контрагентом, введение ограничительных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, наводнение в местности и другие.
Служебная записка является основанием для оформления приказа об отзыве из командировки. Работнику направляется уведомление любым доступным способом: по электронной почте, через мессенджеры, через факс и другие каналы. По возвращении сотрудника необходимо ознакомить с документом под роспись.
В ряде случаев командировка может быть удлинена по инициативе работника. Самая распространенная причина — болезнь. Для подтверждения необходимо предоставить лист нетрудоспособности. На период больничного положена социальная выплата, а не среднедневной заработок. Обязанность работодателя по перечислению суточных сохраняется. Если в качестве причины задержки является невыполнение рабочего задания, то срок поездки продлевается только при согласовании руководителем, а по возвращении к специалисту могут быть предъявлены штрафные санкции.
Если сотрудник выполнил задание раньше срока, то после согласования с руководителем он может вернуться обратно на основании нового приказа. Командировочные сутки начинаются в 00:00 и заканчиваются в стандартные 23:59. По приезду на следующий день необходимо явиться на основное место работы, иначе засчитывается прогул. Предоставление поощрения в виде выходного дня за оперативное выполнение служебных обязанностей — это право работодателя.
Независимо от удлинения или сокращения срока по приезду работник должен направить авансовый отчет и документальное подтверждение понесенных расходов.
- Бронируйте билеты и отели без сервисных сборов
- Управляйте процессом оформления всего в несколько кликов
- Кэшбеки до 7%
Как уменьшить расходы, если командировка пошла не по плану?
При сокращении срока командировки на основании нового приказа можно:
-
Аннулировать бронь в гостинице. Если администрация взяла штраф за изменение условий или использовался невозвратный тариф, то все понесенные издержки, связанные с проживанием работника, можно отнести на расходную часть организации.
-
Переоформить билеты на обратную дорогу. При возвратном тарифе достаточно поменять билет, а доплату переложить на расходы предприятия. При выборе невозвратного тарифа все билеты можно отнести к расходной части.
-
Пересчитать суточные. При сокращении срока сотрудник должен вернуть излишек. В соответствии с п. 20 Положений о командировках при изменении срока поездки до одного дня по России суточные можно не выплачивать. При принятии решения о перечислении этой выплаты не рекомендуем ее относить на расходы, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов. Неизрасходованные деньги необходимо вернуть в кассу организации, в противном случае сумма будет удержана из следующей заработной платы (ст. 137 ТК РФ).
-
При смене транспорта. Помимо подтверждающих документов об оплате проезда сотруднику необходимо предоставить пояснительную записку. Обязательным условием выступает предварительное согласование незапланированных расходов с руководителем.
Не всегда служебные поездки проходят по запланированному сценарию. В ряде случаев может потребоваться досрочное прекращение командировки или, наоборот, продление. Без финансовых потерь не обойтись, но их можно минимизировать при правильном учете в документообороте, а эксперты сервиса business-trip.online помогут вам подобрать наиболее эффективные инструменты. Позвоните нам!
