Особенности и порядок увольнения работника во время служебной поездки

Особенности и порядок увольнения работника во время служебной поездки

Одной из служебных задач любого сотрудника, который работает по трудовому договору, является поездка в командировку. Он не имеет права отказаться, так как это является невыполнение прямых обязанностей. Согласно ТК РФ, нахождение человека в деловой поездке не является помехой для увольнения.

Существует несколько ситуаций, которые требуют отдельного объяснения. К примеру, может ли сотрудник уволиться по собственному желанию, или необходима только инициатива работодателя, чтобы сделать это во время командировки? В Трудовом Кодексе есть статьи, которые регулируют данные вопросы. 

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время деловой поездки?

Законодательство РФ запрещено принуждать человека к труду. Исходя из этого утверждения, если сотрудник не хочет работать, значит, в любой момент он может уволиться, и даже командировка не станет помехой. Но, по закону работнику требуется отработать 14 дней, если нет договоренностей о меньшем сроке. Именно столько времени нужно, чтобы работодатель смог найти замену без потерь и проблем. 

Работник может подать письменное заявление в любой день командировки, даже если она была оформлена только вчера. В день принятия заявления происходит разрыв трудового договора. Человек уже не имеет право представлять компанию в другом городе, выполнять определенные задания или получить дополнительную информацию об организации. Кроме того, он должен как можно скорее вернуться домой и вернуть остаток суточных. Процесс увольнения начинается только после подписания соответствующего приказа начальством. 

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Несмотря на то, что во время командировки сотрудник отсутствует на рабочем месте, он выполняет поручения руководителя в другом городе. По закону за ним сохраняется его место. Но, есть некоторые случаи, которые допускают увольнение работника по инициативе начальника во время деловой поездки. 

Трудовой Кодекс РФ не говорит о том, что такого порядка не существует. Иными словами, работодатель имеет полное право уволить человека во время его отсутствия. Для этого допускаются следующие причины: 

  • Банкротство и дальнейшая ликвидация предприятия. Обычно, о таком руководитель сообщает заранее, но, если срок командировки составляет несколько месяцев и более, поездка может совпасть с процедурой ликвидации. 

  • Сокращение штата. Если по каким-либо причинам было принято решение сократить штат, начальник имеет право уволить командированного работника. 

  • Низкая квалификация. Если работник скрыл ряд фактов, которые ставят под сомнение его профессионализм, или подделал документы об образовании, рекомендательные письма, его увольняют с немедленным возвращением обратно. 

  • Нарушение дисциплины. Командировка – это не отпуск. Любые прогулы, опоздания, несоблюдение субординации и прочие нарушения могут привести к увольнению. Также к данной категории относится появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. 

  • Совершение хищения. Речь идет о любых видах активов компании, партнеров, клиентов и т.д. 

  • Разглашение тайны. Если сотрудник сообщил кому-либо конфиденциальную информацию, это является прямым нарушением трудового договора и может даже стать подсудным делом. 

Помимо приказа об увольнении, работодатель также должен добавить документы или свидетельства, которые подтверждают один или несколько вышеуказанных пунктов (причин для увольнения). 

Application
ППР Командировки — деловые поездки без переплат и лишних хлопот
  • Бронируйте билеты и отели без сервисных сборов
  • Управляйте процессом оформления всего в несколько кликов
  • Кэшбеки до 7%
Оставить заявку

Как рассчитать сотрудника после командировки?

После окончания трудового договора работодатель обязан рассчитать сотрудника согласно установленным правилам. В первую очередь, компенсируются расходы, которые касаются деловой поездки (включая проезд, питание, проживание и т.д.). Кроме того, работник обязуется вернуть суточные (аванс), которые остались невостребованными из-за возврата. 

В случае увольнения во время командировки начальник имеет право вычесть не более 20% от среднего размера заработной платы работника из суммы на поездку (если командировка принесла убытки по вине сотрудника). Если человек, который увольняется, не согласен с этим, работодатель имеет право подать на него в суд. 

Какие документы оформляются для увольнения во время поездки?

Перед тем, как готовить пакет документов для увольнения сотрудника, работодатель должен сформировать и подписать приказ, чтобы отозвать человека из командировки. Без этого расторгать трудовые отношения нельзя по закону. 

Если срок командировки не успел пройти полностью, компания имеет право не сохранять сумму среднего заработка и даже не платить суточные в остальные дни. Кроме того, работник обязуется вернуть аванс в бухгалтерию и получить соответствующее свидетельство, которое предоставляется работодателю. Предварительно подается отчет по дням поездки до увольнения. 

После возвращения сотрудника и закрытия всех вопросов по деловой поездке следует стандартная процедура увольнения. Человек обязательно расписывается под приказом после его ознакомления, после чего ему возвращают трудовую книжку, проводят окончательный расчет (в день увольнения). Не стоит забывать, что отработка в две недели является обязательным условием в любой ситуации, кроме личных договоренностей с начальником.

Понравилась статья?

(Голосов: 1, Рейтинг: 2)

Читайте также:

Что нужно знать работодателю, отправляя в командировку совместителя?
02.02.2023
Что нужно знать работодателю, отправляя в командировку совместителя?

Независимо от продолжительности поездки, официально трудоустроенный работник получает средний размер заработной платы. Оплата командировки совместителя определяется его статусом – внешний или внутренний. Тут же возникает ряд сопутствующих вопросов: «Как происходит и чем отличаются начисления, можно ли направить в командировку внешнего совместителя?


Организация командировки   Кадровый учет
Особенности оформления больничного во время служебной поездки
24.02.2022
Особенности оформления больничного во время служебной поездки

В том случае, если сотрудник заболел в командировке уже после прибытия на место назначения, ему так же положен больничный. Из-за болезни он не может частично или полностью выполнять служебное задание. Ему нужно лечение, отдых и восстановление.

Кадровый учет   Организация командировки   Оформление командировки
Бизнес-туризм в 2023 году
07.12.2022
Бизнес-туризм в 2023 году

Эксперты компании CWT, занимающейся организацией и мониторингом деловых поездок, заявили об удвоенном росте спроса на деловые поездки в 2023 г. Однако вместе с популярностью бизнес-командировок вырастет и стоимость туристических услуг. Это связано с восстановлением мировой экономики, рост которой в 2023 г. планируется на 2,8%. Если не случится глобальный форс-мажор, спрос на деловые поездки будет только увеличиваться.



Особенности и назначение командировочного удостоверения
18.01.2022
Особенности и назначение командировочного удостоверения

Нередко перед служебной поездкой требуется оформление удостоверения командировки, которое является составляющей необходимого пакета документов. Есть свои правила по его заполнению и оформлению, не говоря уже о некоторых нюансах законодательства.

Кадровый учет   Оформление командировки
Какие бывают виды служебных командировок?
18.07.2023
Какие бывают виды служебных командировок?
Служебной поездкой является выполнение сотрудником служебных обязанностей не на своем рабочем месте, а в другом городе или даже стране. При этом существуют основные виды командировок, которые регламентируют тип, длительность поездки, категорию служебных поручений и прочие пункты.

Оставьте заявку и получите доступ к сервису «ППР Командировки»

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности

Остались вопросы: вы всегда можете задать их нам по телефону 8 800 222 94 76