Одной из служебных задач любого сотрудника, который работает по трудовому договору, является поездка в командировку. Он не имеет права отказаться, так как это является невыполнение прямых обязанностей. Согласно ТК РФ, нахождение человека в деловой поездке не является помехой для увольнения.
Существует несколько ситуаций, которые требуют отдельного объяснения. К примеру, может ли сотрудник уволиться по собственному желанию, или необходима только инициатива работодателя, чтобы сделать это во время командировки? В Трудовом Кодексе есть статьи, которые регулируют данные вопросы.
Возможно ли увольнение по собственному желанию во время деловой поездки?
Законодательство РФ запрещено принуждать человека к труду. Исходя из этого утверждения, если сотрудник не хочет работать, значит, в любой момент он может уволиться, и даже командировка не станет помехой. Но, по закону работнику требуется отработать 14 дней, если нет договоренностей о меньшем сроке. Именно столько времени нужно, чтобы работодатель смог найти замену без потерь и проблем.
Работник может подать письменное заявление в любой день командировки, даже если она была оформлена только вчера. В день принятия заявления происходит разрыв трудового договора. Человек уже не имеет право представлять компанию в другом городе, выполнять определенные задания или получить дополнительную информацию об организации. Кроме того, он должен как можно скорее вернуться домой и вернуть остаток суточных. Процесс увольнения начинается только после подписания соответствующего приказа начальством.
Процедура увольнения по инициативе работодателя
Несмотря на то, что во время командировки сотрудник отсутствует на рабочем месте, он выполняет поручения руководителя в другом городе. По закону за ним сохраняется его место. Но, есть некоторые случаи, которые допускают увольнение работника по инициативе начальника во время деловой поездки.
Трудовой Кодекс РФ не говорит о том, что такого порядка не существует. Иными словами, работодатель имеет полное право уволить человека во время его отсутствия. Для этого допускаются следующие причины:
-
Банкротство и дальнейшая ликвидация предприятия. Обычно, о таком руководитель сообщает заранее, но, если срок командировки составляет несколько месяцев и более, поездка может совпасть с процедурой ликвидации.
-
Сокращение штата. Если по каким-либо причинам было принято решение сократить штат, начальник имеет право уволить командированного работника.
-
Низкая квалификация. Если работник скрыл ряд фактов, которые ставят под сомнение его профессионализм, или подделал документы об образовании, рекомендательные письма, его увольняют с немедленным возвращением обратно.
-
Нарушение дисциплины. Командировка – это не отпуск. Любые прогулы, опоздания, несоблюдение субординации и прочие нарушения могут привести к увольнению. Также к данной категории относится появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
-
Совершение хищения. Речь идет о любых видах активов компании, партнеров, клиентов и т.д.
-
Разглашение тайны. Если сотрудник сообщил кому-либо конфиденциальную информацию, это является прямым нарушением трудового договора и может даже стать подсудным делом.
Помимо приказа об увольнении, работодатель также должен добавить документы или свидетельства, которые подтверждают один или несколько вышеуказанных пунктов (причин для увольнения).
Как рассчитать сотрудника после командировки?
После окончания трудового договора работодатель обязан рассчитать сотрудника согласно установленным правилам. В первую очередь, компенсируются расходы, которые касаются деловой поездки (включая проезд, питание, проживание и т.д.). Кроме того, работник обязуется вернуть суточные (аванс), которые остались невостребованными из-за возврата.
В случае увольнения во время командировки начальник имеет право вычесть не более 20% от среднего размера заработной платы работника из суммы на поездку (если командировка принесла убытки по вине сотрудника). Если человек, который увольняется, не согласен с этим, работодатель имеет право подать на него в суд.
Какие документы оформляются для увольнения во время поездки?
Перед тем, как готовить пакет документов для увольнения сотрудника, работодатель должен сформировать и подписать приказ, чтобы отозвать человека из командировки. Без этого расторгать трудовые отношения нельзя по закону.
Если срок командировки не успел пройти полностью, компания имеет право не сохранять сумму среднего заработка и даже не платить суточные в остальные дни. Кроме того, работник обязуется вернуть аванс в бухгалтерию и получить соответствующее свидетельство, которое предоставляется работодателю. Предварительно подается отчет по дням поездки до увольнения.
После возвращения сотрудника и закрытия всех вопросов по деловой поездке следует стандартная процедура увольнения. Человек обязательно расписывается под приказом после его ознакомления, после чего ему возвращают трудовую книжку, проводят окончательный расчет (в день увольнения). Не стоит забывать, что отработка в две недели является обязательным условием в любой ситуации, кроме личных договоренностей с начальником.
