Для официального и законного оформления рабочей поездки сотрудника не обойтись без специального положения – инструкции по командировкам, которая регламентирует все детали и аспекты служебных выездов. Документ используется не только работодателями, но и сотрудниками для решения ряда вопросов.
Цель оформления положения о направлении сотрудника в командировку
Данный документ представляет собой внутренний акт, который используется с другими документами локального типа аналогичного содержания. На законодательном уровне нет регламентированной формы, но основные требования обязательно соблюдаются. В акте прописывается вид командировки, ее направление, цели, величина и пункты расходов, которые будут возмещены, а также прочие тонкости.
С экономической точки зрения инструкция обосновывает особенности составления налогового отчета после окончания поездки. Если по роду деятельности служебные поездки не предусмотрены, в предприятии не обязательно должен быть подобный акт. Но, если такой вопрос возникнет, его разработка и утверждение может занять много времени.
Что можно считать командировкой и когда положение не требуется?
Командировка – это служебная поездка любого сотрудника, которая осуществляется по поручению начальства на определенный срок и предполагает выполнение ряда поручений вне рабочего места. Положение требуется в большинстве случаев, так как документ позволяет обосновать, признать и оформить все расходы, связанные с командировкой.
Помимо расходов, регламент по командировкам также регулирует порядок действий сотрудника, который отправиться в поездку. К примеру, в ней описан способ получения денежных средств, режим работы, необходимые документы, список выездов и прочая важная информация.
Положение является недействительным, если:
-
поездка не имеет служебных целей и не согласована с начальством;
-
сотрудник будет работать в отдалении от своего рабочего места всего несколько часов;
-
нет заключенного трудового договора.
Помимо основных требований, есть также нюансы, которые формируются в зависимости от особенности деятельности компании, индивидуальных условий командировки, ее общей длительности.
Может ли сотрудник отказаться от командировки?
Работник может отказаться от служебной поездки в следующих случаях:
-
наличие детей в возрасте до 3-х лет;
-
единоличное воспитание детей в возрасте до 5-ти лет;
-
инвалидность ребенка;
-
наличие членов семьи, которые требуют постоянного ухода и присмотра согласно настоящему медицинскому заключению.
В иных случаях, отказ от поездки может привести к дисциплинарному взысканию. Согласно положению о командировках, работодатель не имеет права отправлять беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников (без согласия родителей или опекуна), работников с ученическим договором.
Описание в положении процесса направления в командировку
В первую очередь, отдел кадров оформляет приказ, который базируется на служебной записке руководителя. Далее, после утверждения приказа сотрудник подготавливает необходимый пакет документов, получает финансовые средства, билеты, а также все для выполнения рабочих обязательств.
Ранее на каждого сотрудника оформлялось специальное командировочное удостоверение, которое было упразднено в 2005 году. Работник, который отправляется в поездку, обязуется сохранить все проездные документы, квитанции, чеки и прочие финансовые документы.
Составление служебной записки после окончания командировки
Если ранее каждый сотрудник после возвращения из командировки готовил отчет, то сейчас необходимо оформление служебной записки. В большинстве случаев также необходим устный отчет руководителю отдела учреждения. Кроме того, обязательным документом является авансовый отчет, на основе которого и формируется окончательный расчет.
Какие расходы необходимо указать?
-
Транспортные. Включают все передвижения внутри Российской Федерации и за ее пределами, которые связаны с выполнением служебных поручений. К данной категории относятся билеты на поезд, самолет, автобус, общественный транспорт, арендованное авто.
-
Проживание. Самым простым способом оформления является проживание в гостинице, так как можно получить стандартный кассовый чек. Нередко арендодатели квартир и домов также предлагают оформить все необходимые документы. При этом важно, чтобы расходы не превышали установленные.
-
Другие расходы. К ним относятся питание, приобретение ряда вещей, необходимых для выполнения служебных обязанностей, парковочные талоны и прочее. Максимальная сумма по каждой статье устанавливается заранее в организации.
Все эти расходы указываются в финансовом отчете, а также отражаются в налоговом учете предприятия. Государственный образец положения о командировках поможет правильно оформить сопроводительную и отчетную документацию.
Оплата суточных сотруднику
Нет установленной суммы, которая регламентируется законодательством. Поэтому данное значение принимается работодателем самостоятельно. Но, согласно российскому закону о командировках, налоговые вычеты будут осуществляться с сумм, которые превышают 700 рублей для командировок внутри страны, и 2500 рублей – для поездок за рубеж. Поэтому обычно суточные не превышают данные пределы.
Положение о командировках относительно зарубежных служебных поездок
Обычно, для учета зарубежных командировок используются стандартные алгоритмы. Но, существуют некоторые особенности, которые указаны в положении. Например, к возмещаемым расходам относятся оформление загранпаспорта и получение визы, консульские сборы, обязательные платежи для пересечения границы и прочее (согласно положению о командировочных расходах). Сервис «ППР Командировки» поможет организовать весь процесс и заранее просчитать примерные расходы на зарубежную командировку.
Выдача суммы выполняется в той валюте, которая используется на территории конкретной страны. Это требует особого внимания при подаче налогового отчета, так как должна быть справка о покупке валюты. Если ее нет, пересчет осуществляется по тому курсу, который был в день начала командировки.
Выводы
Исходя из вышеуказанной информации, документ о командировках является внутренним актом и может отличаться от распространенного образца. Но, он должен соответствовать требованиям действующего Законодательства РФ и Налогового кодекса. При этом положение позволяет урегулировать правила и обосновать включение всех командировочных затрат в статьи налоговых расходов, тем самым исключая споры.
Комментарии (0)