Согласие на командировку по ТК РФ в 2025 году: когда требуется и как правильно оформить

Согласие на командировку по ТК РФ в 2025 году: когда требуется и как правильно оформить

Когда работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на командировку? В статье — все случаи, ссылки на ТК РФ, примеры заявлений и порядок оформления.
Что вы узнаете из статьи:
  • Когда согласие на командировку обязательно по закону
  • Кто имеет право отказаться от командировки
  • Как оформить письменное согласие — пошагово
  • Какие документы должен подготовить работодатель
  • Что грозит за нарушение — штрафы и ответственность

Не все сотрудники могут быть направлены в командировку без согласия. По Трудовому кодексу работодатель обязан получить письменное разрешение от беременных женщин, родителей малолетних детей и других льготных категорий. В статье расскажем, в каких случаях согласие обязательно, как его оформить и какие документы подготовить.

В каких случаях оформляют согласие на командировку

Командировка без согласия работника является серьезным нарушением трудового кодекса, влечет за собой административное наказание. В статьях 259, 264, 268 регламентированы категории лиц, которые не могут отправиться в служебную поездку, без письменного согласия.

Оформление согласия на служебную поездку необходимо в следующих случаях:

  • несовершеннолетние лица, за исключением творческих профессий;

  • отец или мать-одиночка, воспитывающий ребенка возрастом до 5 лет;

  • женщины, состоящие на медицинском учете по беременности;

  • работники, которые воспитывают ребенка возрастом до 3 лет;

  • сотрудник, занимающийся уходом за ребенком-инвалидом или членом семьи по медицинским показаниям;

  • лицо, у которого оформлено попечительство за несовершеннолетним.

Помимо письменного согласия сотрудника, работодатель должен сообщить о праве отказа от командировки, регламентированного статьей 259 ТК РФ.

Легальность командировки без согласия работника

Могут ли отправить в командировку без согласия – один из часто задаваемых вопросов. Компания или предприятие, находящиеся на территории Российской Федерации, не имеет такого права. Служебная поездка официально трудоустроенного лица всегда начинается с оформления, подписания и регистрации приказа. Работодатель определяет цель и срок командировки, пункт и место прибытия. Если задание не соответствует занимаемой должности и профессии, то сотрудник имеет законное право отказаться от поездки.

Работник может отказаться от служебной поездки, если:

  1. Отсутствует конкретное поручение или цель.

  2. Получил направление на курсы повышения квалификации.

В рамках Трудового кодекса отказаться от командировки могут льготные категории работников. Остальные сотрудники, не пожелавшие выполнять поручение начальства, могут получить взыскание или быть уволены.

Если у сотрудника есть серьезная причина (болезнь члена семьи или близкого родственника по первой линии) для отказа от служебной поездки, он может обратиться напрямую к вышестоящему начальству или в профессиональный комитет.

Особенности командировки в выходные дни

В соответствии со статьей 113 российского Трудового Кодекса, работодатели не отправляют в командировку без согласия работника. Если все нюансы соблюдены, приказ составлен верно, то служебная поездка в выходной день возможна.

Случаи, когда работодатель может отправить работника в командировку в выходной день:

  • необходимость экстренно решить неотложные задачи;

  • дата отправления в поездку выпадает на субботу или воскресенье;

  • продолжительность поездки более 7 дней.

Согласие работника на командировку в выходной день оформляется письменно, в рамках действующего трудового законодательства.

В приказе командировочного лица указываются следующие данные:

  • точная информация о юридическом лице;

  • фамилия, имя, отчество и должность работодателя;

  • название компании, предприятия;

  • тело заявления, написанное собственноручно работником;

  • дата и срок поездки;

  • ссылка на статью трудового кодекса с полной расшифровкой;

  • дата составления заявления и подпись работника.

В заявлении работник указывает размер желаемого денежного поощрения за качественно выполненную работу в выходной день. Вместо двойной оплаты можно воспользоваться оплачиваемым отгулом.

Оформление командировки для лиц с детьми до 3 лет

Командировка без согласия работника, который воспитает ребенка до 3-х лет, невозможна. В данном случае отказ от поездки мотивируется статьей трудового кодекса №259. Если сотрудник не возражает, готов отправиться на определенное время в служебную поездку, то ему нужно пройти медицинское обследование.

Если сотрудник с 3-летним ребенком подтвердил согласие на командировку, то ему нужно написать заявление. В нем указываются следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество работника;

  • срок командировки;

  • дата отъезда;

  • отсутствие медицинских противопоказаний;

  • факт ознакомления с правом об отказе от поездки.

В нижней части заявления сотрудник ставит дату написания, свою подпись.

За принудительную отправку в командировку лица, у которого на попечении находится ребенок до 3-х лет, работодателю грозит административный штраф.

В каких случаях работники с детьми могут отказаться от служебной поездки

Перечень лиц, которые имеют право отказаться от командировки, представлен в Трудовом Кодексе, а именно, – в статьях №259 и №264. В их число вошли следующие льготные категории граждан Российской Федерации:

  • женщины с детьми до 3-х лет, независимо от семейного статуса;

  • родители ребенка-инвалида;

  • одинокие родители, включая отцов и опекунов детей возрастом до 14 лет;

  • родители и опекуны, воспитывающие более 3-х детей возрастом до 18 лет (пока младшему из детей не исполнится 14 лет);

  • сотрудники, у которых на иждивении находятся больные родственники по первой линии родства;

  • один из родителей, воспитывающий ребенка до 14 лет, а второй несет военную службу, мобилизован по контракту или на добровольных началах, а также работающий вахтовым методом.

Отцы, усыновители, опекуны могут не давать согласие на командировку, так же как и матери. Соответствующее положение утверждено в пункте 2 постановления №1 Пленума ВС РФ от 28.01. 2014 года.

Чтобы отправить перечисленные выше категории лиц в командировку, работодателю необходимо получить их письменное согласие. При этом начальник обязан поставить сотрудника в известность, что у него есть законное право отказаться от служебной поездки. Женщины, состоящие на учете по беременности и лица, не достигшие совершеннолетия, не могут быть командированы даже при наличии заявления.

Если работодатель настаивает на командировке лица из льготного списка, игнорирует статьи трудового кодекса №259 и №254, то ему грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей (согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ). При несоблюдении действующего законодательства следует обратиться в трудовую инспекцию.

Профессиональное, быстрое оформление документов – экономит время работодателя, исключает спорные, конфликтные ситуации. Позвоните на контактный номер, оставьте заявку в режиме онлайн, чтобы заказать оформление документов в соответствии с законодательством.

Примеры документов для скачивания


Часто задаваемые вопросы

Когда необходимо оформлять согласие на командировку?

Согласие на командировку следует оформлять каждый раз, когда сотрудник отправляется в служебную поездку, выезд на которую требует временного отсутствия с места работы.

Какие документы и данные необходимы для оформления согласия на командировку?

Для оформления согласия на командировку необходимы: дата начала и окончания командировки, маршрут, цели и задачи поездки, ожидаемые расходы, контактные данные лица для связи во время командировки.

Кто должен подписывать согласие на командировку?

Согласие на командировку обычно подписывают руководитель подразделения и сотрудник, отправляющийся в командировку. Рекомендуется также привлечь юридический отдел компании для проверки документа.

Каковы сроки оформления согласия на командировку?

Согласие на командировку следует оформлять заранее, как правило, не менее чем за 1-2 недели до предполагаемой даты начала поездки. Это даст достаточно времени для проверки документов и подготовки необходимых материалов.

Комментарии (0)

Читайте также:

Как организовать командировку для группы сотрудников: пошаговая инструкция
23.04.2024
Обновлено: 15.04.2025
Как организовать командировку для группы сотрудников: пошаговая инструкция
В любой компании периодически возникает необходимость отправить в деловую поездку несколько работников, к примеру, для переговоров с партнерами или прохождения специальной подготовки. Как оформляется командировка группы сотрудников, какие сложности и проблемы могут возникнуть? Об этом дальше.
Приказ на командировку 2025: актуальный образец и правила оформления
03.04.2023
Обновлено: 11.04.2025
Приказ на командировку 2025: актуальный образец и правила оформления

Для отправки сотрудника компании в служебную поездку не обойтись без ряда документов. Образец приказа о направлении в командировку является центральной бумагой, без которой в данном случае не обойтись. При этом важно использовать шаблон именно 2023 года, чтобы заполнить все согласно требованиям закона.

Оформление командировки   Кадровый учет
Две командировки подряд: как оформить правильно и без нарушений
19.03.2024
Обновлено: 12.08.2025
Две командировки подряд: как оформить правильно и без нарушений
Практически в любой компании сотрудники регулярно направляются в служебную поездку. Иногда возникают ситуации, когда работник еще приехал из одной командировки, но его уже направляют в другую. Насколько законна такая ситуация? Как оформить две командировки подряд? Об этом дальше.
Порядок и условия командирования военнослужащих: все, что нужно знать
31.10.2023
Порядок и условия командирования военнослужащих: все, что нужно знать
Служебная командировка военнослужащего – неотъемлемая часть службы в армии. Для служащих некоторых подразделений такие рабочие поездки занимают большую часть времени. А в расположение части военные возвращаются лишь для отдыха, пополнения запасов вооружения и продовольствия, а также лечения при необходимости и других нужд. Другие военные могут отправляться в командировки не столь часто.
Организация командировки
Сокращаем срок командировки: когда можно и как правильно оформить приказ
27.11.2022
Обновлено: 12.08.2025
Сокращаем срок командировки: когда можно и как правильно оформить приказ
Сокращение срока командировки или перенос ее на другой период могут быть инициированы как со стороны предприятия, так и сотрудника в силу жизненных обстоятельств. Не стоит сбрасывать со счетов и форс-мажорные ситуации, обусловленные природными и техногенными явлениями. Разберемся, как документально оформить отзыв из служебной поездки и необходимо ли пересчитать сумму выплаченной компенсации.
Организация командировки

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности
Согласие на обработку персональных данных

CAPTCHA

Остались вопросы: вы всегда можете задать их нам по телефону 8 800 222 94 76

Оставьте заявку и получите доступ к сервису «ППР Командировки»