Согласие на командировку по ТК РФ в 2025 году: когда требуется и как правильно оформить

• Когда согласие на командировку обязательно по закону
• Кто имеет право отказаться от командировки
• Как оформить письменное согласие — пошагово
• Какие документы должен подготовить работодатель
• Что грозит за нарушение — штрафы и ответственность

Не все сотрудники могут быть направлены в командировку без согласия. По Трудовому кодексу работодатель обязан получить письменное разрешение от беременных женщин, родителей малолетних детей и других льготных категорий. В статье расскажем, в каких случаях согласие обязательно, как его оформить и какие документы подготовить.

В каких случаях оформляют согласие на командировку

Командировка без согласия работника является серьезным нарушением трудового кодекса, влечет за собой административное наказание. В статьях 259, 264, 268 регламентированы категории лиц, которые не могут отправиться в служебную поездку, без письменного согласия.

Оформление согласия на служебную поездку необходимо в следующих случаях:

• несовершеннолетние лица, за исключением творческих профессий;

• отец или мать-одиночка, воспитывающий ребенка возрастом до 5 лет;

• женщины, состоящие на медицинском учете по беременности;

• работники, которые воспитывают ребенка возрастом до 3 лет;

• сотрудник, занимающийся уходом за ребенком-инвалидом или членом семьи по медицинским показаниям;

• лицо, у которого оформлено попечительство за несовершеннолетним.

Помимо письменного согласия сотрудника, работодатель должен сообщить о праве отказа от командировки, регламентированного статьей 259 ТК РФ.

Легальность командировки без согласия работника

Могут ли отправить в командировку без согласия – один из часто задаваемых вопросов. Компания или предприятие, находящиеся на территории Российской Федерации, не имеет такого права. Служебная поездка официально трудоустроенного лица всегда начинается с оформления, подписания и регистрации приказа. Работодатель определяет цель и срок командировки, пункт и место прибытия. Если задание не соответствует занимаемой должности и профессии, то сотрудник имеет законное право отказаться от поездки.

Работник может отказаться от служебной поездки, если:

1. Отсутствует конкретное поручение или цель.

2. Получил направление на курсы повышения квалификации.

В рамках Трудового кодекса отказаться от командировки могут льготные категории работников. Остальные сотрудники, не пожелавшие выполнять поручение начальства, могут получить взыскание или быть уволены.

Если у сотрудника есть серьезная причина (болезнь члена семьи или близкого родственника по первой линии) для отказа от служебной поездки, он может обратиться напрямую к вышестоящему начальству или в профессиональный комитет.

Особенности командировки в выходные дни

В соответствии со статьей 113 российского Трудового Кодекса, работодатели не отправляют в командировку без согласия работника. Если все нюансы соблюдены, приказ составлен верно, то служебная поездка в выходной день возможна.

Случаи, когда работодатель может отправить работника в командировку в выходной день:

• необходимость экстренно решить неотложные задачи;

• дата отправления в поездку выпадает на субботу или воскресенье;

• продолжительность поездки более 7 дней.

Согласие работника на командировку в выходной день оформляется письменно, в рамках действующего трудового законодательства.

В приказе командировочного лица указываются следующие данные:

• точная информация о юридическом лице;

• фамилия, имя, отчество и должность работодателя;

• название компании, предприятия;

• тело заявления, написанное собственноручно работником;

• дата и срок поездки;

• ссылка на статью трудового кодекса с полной расшифровкой;

• дата составления заявления и подпись работника.

В заявлении работник указывает размер желаемого денежного поощрения за качественно выполненную работу в выходной день. Вместо двойной оплаты можно воспользоваться оплачиваемым отгулом.

Оформление командировки для лиц с детьми до 3 лет

Командировка без согласия работника, который воспитает ребенка до 3-х лет, невозможна. В данном случае отказ от поездки мотивируется статьей трудового кодекса №259. Если сотрудник не возражает, готов отправиться на определенное время в служебную поездку, то ему нужно пройти медицинское обследование.

Если сотрудник с 3-летним ребенком подтвердил согласие на командировку, то ему нужно написать заявление. В нем указываются следующие данные:

• фамилия, имя, отчество работника;

• срок командировки;

• дата отъезда;

• отсутствие медицинских противопоказаний;

• факт ознакомления с правом об отказе от поездки.

В нижней части заявления сотрудник ставит дату написания, свою подпись.

За принудительную отправку в командировку лица, у которого на попечении находится ребенок до 3-х лет, работодателю грозит административный штраф.

В каких случаях работники с детьми могут отказаться от служебной поездки

Перечень лиц, которые имеют право отказаться от командировки, представлен в Трудовом Кодексе, а именно, – в статьях №259 и №264. В их число вошли следующие льготные категории граждан Российской Федерации:

• женщины с детьми до 3-х лет, независимо от семейного статуса;

• родители ребенка-инвалида;

• одинокие родители, включая отцов и опекунов детей возрастом до 14 лет;

• родители и опекуны, воспитывающие более 3-х детей возрастом до 18 лет (пока младшему из детей не исполнится 14 лет);

• сотрудники, у которых на иждивении находятся больные родственники по первой линии родства;

• один из родителей, воспитывающий ребенка до 14 лет, а второй несет военную службу, мобилизован по контракту или на добровольных началах, а также работающий вахтовым методом.

Отцы, усыновители, опекуны могут не давать согласие на командировку, так же как и матери. Соответствующее положение утверждено в пункте 2 постановления №1 Пленума ВС РФ от 28.01. 2014 года.

Чтобы отправить перечисленные выше категории лиц в командировку, работодателю необходимо получить их письменное согласие. При этом начальник обязан поставить сотрудника в известность, что у него есть законное право отказаться от служебной поездки. Женщины, состоящие на учете по беременности и лица, не достигшие совершеннолетия, не могут быть командированы даже при наличии заявления.

Если работодатель настаивает на командировке лица из льготного списка, игнорирует статьи трудового кодекса №259 и №254, то ему грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей (согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ). При несоблюдении действующего законодательства следует обратиться в трудовую инспекцию.

Профессиональное, быстрое оформление документов – экономит время работодателя, исключает спорные, конфликтные ситуации. Позвоните на контактный номер, оставьте заявку в режиме онлайн, чтобы заказать оформление документов в соответствии с законодательством.

Примеры документов для скачивания