Работа в выходные в командировке не самая приятная, но необходимая. При составлении приказа на командировку и при расчете расходов важно учитывать все нюансы Трудового кодекса РФ и правильно заполнить расчетный табель. Ведь в нерабочий день командированный сотрудник может отдыхать или работать, уезжать в командировку или возвращаться домой.
Какие дни считаются выходными
Независимо от сферы деятельности, каждому работнику нужен отдых. Если на предприятии 5-дневная рабочая неделя, соответственно, два дня — выходные. При 6-дневной рабочей неделе — один обязательный выходной.
В действующей редакции статьи 111 Трудового кодекса РФ указано, что общим выходным днем недели считается воскресенье. Второй выходной день прописывают в коллективном трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка. Чаще всего второй нерабочий день — суббота.
Но если предприятие работает непрерывно, например, из-за технических или организационных условий, то каждой группе сотрудников дают отдохнуть поочередно в разные дни недели, при этом не сбивая ритм производства.
По ТК РФ официальными нерабочими праздничными днями стали новогодние каникулы, а также:
-
общенациональные праздники — День народного единства, День России, День защитника Отечества;
-
церковные — Рождество Христово;
-
международные — 8 Марта, 1 Мая и День Победы.
Не будем забывать, что в целях оптимизации отдыха граждан, некоторые рабочие дни (на следующий день после праздника) также стали нерабочими.
Если рабочая поездка выпала на праздник, не стоит отчаиваться, ведь оплата дней командировки в выходные дни рассчитывается в двойном размере. Но обо всем по порядку.
Можно ли отказаться от командировки в выходной
В большинстве случаев отказаться от рабочей поездки, если командировка выпала на выходной день, нельзя. Ведь это указание работодателя для выполнения служебного поручения вне основного места работы. Отказ от поездки в рабочее время будет считаться нарушением производственной дисциплины, за которым может последовать дисциплинарная ответственность от работодателя.
С выходным днем все сложнее. Здесь сотрудник может отказаться от командирования на законном основании, а именно по ст. 113 ТК РФ. И будет прав, потому что привлечь работника к исполнению служебных обязанностей в нерабочее время можно только с его согласия.
Также существуют категории сотрудников, командировка которых в праздничный день и любой другой, невозможна. К таким относятся:
-
беременные — регламентирует положение статья 259 Трудового кодекса;
-
сотрудники, которые работают по учебному договору — если поездка не в целях обучения;
-
инвалиды, если поездка противоречит медицинским показаниям — ФЗ №188 «О социальной защите инвалидов», ст. 23;
-
несовершеннолетние — дополнительная информация об исключениях указана в ст. 268 и 348.8 Трудового кодекса РФ;
-
работники, которые зарегистрированы как кандидаты на выборах — такое правило прописано в ФЗ №67 «Об основных гарантиях избирательных прав».
Посылая, например, беременную или сотрудника с ограниченными возможностями в командировку, работодатель рискует получить административный штраф. Поэтому лучше перестраховаться.
На предприятии работают граждане, которых можно послать в командировку, но на них действуют ограничения ст. 259 ТК РФ. К таким сотрудникам относятся:
-
матери детей до 3 лет;
-
опекуны или попечители детей до 5 лет;
-
одинокие матери/отцы, которые воспитывают детей до 5 лет;
-
работники, которые ухаживают за больными родственниками;
-
родители детей-инвалидов.
Чтобы отправить такого сотрудника с ограничениями в рабочую поездку, нужно получить его письменное согласие. Работодатель обязан проинформировать рабочего о праве отказаться от командировки.
Как оплачиваются выходные в командировке
Оплату труда регулирует ст. 153 ТК РФ. В ней отмечено, что дни отъезда, приезда, пребывания в командировке должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Кроме этой статьи, существует Положение о командировках, которое утвердило Правительство Российской Федерации от 13.10.08 №749. В документах описано, сколько положено суточных и как рассчитать средний заработок.
Суточные командировочные в выходные дни рассчитывают за каждые сутки, проведенные в отъезде, в том числе за дни в пути и за время, потраченное в вынужденных остановках.
Для расчета стоимости суточных и их выплаты нужно предоставить документы:
-
Служебную записку, в которой будет отмечен вид используемого транспорта (например, личный или служебный автомобиль), чеки с АЗС, маршрутные листы.
-
Проездные билеты до места командирования и обратно.
-
Квитанции за наем жилья.
Размер суточных определяет каждый работодатель отдельно. Для расчета командировки в выходной день и будни нужно количество дней умножить на размер суточных.
В статье 153 Трудового кодекса прописано, что трудящийся получает компенсацию в двойном размере только за реально отработанные часы. Основной документ, который подтверждает труд — табель учета рабочего времени. В табеле проставляют специальные коды «К/РВ», которые означают «командировка/рабочее время». Благодаря этим кодам, бухгалтер начисляет средний заработок в двойном размере согласно нормам трудового законодательства.
Как возместить работнику потерянный выходной день?
Если выходные дни во время командировки выпали, то существует два варианта их возмещения:
-
денежная компенсация в двойном размере;
-
восполнение выходного с выплатой денег в одинарном размере, при этом день отдыха не оплачивают.
Второй пункт обычно прописывают в локальных нормативных актах для регулирования вопросов о командировании сотрудников.
Оплата выходных в командировке в двойном размере возможна с учетом налога на прибыль, если:
-
организация работает в нерабочие и праздничные дни по внутреннему распорядку;
-
выплаты экономически обоснованны и связаны с осуществлением деятельности, которая направлена на получение прибыли.
Возможен вариант выплаты командировочных исходя из среднего заработка. Только нужно закрепить порядок оплаты в нормативном акте предприятия. Учитывайте, что органам контроля может не понравиться такой вариант начисления заработка.
Организовать и оформить выходные дни в командировке поможет сервис «ППР Командировки». Благодаря автоматизированной системе, руководитель, бухгалтер, тревел-менеджер и сотрудник могут без труда забронировать билеты на любой вид транспорта, номер в отеле и пользоваться кешбэком от перевозчиков.
Комментарии (0)