Однодневная командировка в 2025 году: как оформить и какие выплаты положены

Однодневная командировка в 2025 году: как оформить и какие выплаты положены

Какие документы нужны для оформления однодневной командировки? Когда положены суточные, как оплачиваются расходы и кого нельзя отправлять в такую поездку? Разбираем нюансы с примерами и актуальными нормами 2025 года.
Что вы узнаете из статьи:
  • Что считается однодневной командировкой по ТК РФ
  • Какие документы подготовить для оформления однодневной поездки
  • Какие категории сотрудников можно и нельзя направлять в такую командировку
  • Как оплачиваются суточные и другие расходы при командировке на один день
  • Как учесть дополнительные расходы
  • Как правильно подготовить авансовый отчет после однодневной командировки


Однодневные командировки — частая практика в бизнесе. Но по их оформлению и оплате есть немало вопросов: положены ли суточные, как учесть расходы на транспорт и питание, какие документы готовить? В этой статье — пошаговый разбор правил для однодневной командировки в 2025 году.

Понятие командировки на один день

Однодневная деловая поездка представляет собой краткосрочное выполнение поручений руководителя в другом городе. Дата выезда и возврата зачастую совпадает или отличается на несколько часов. Оформление осуществляется стандартным способом, как если бы командировка осуществлялась на 5 дней и более. 

Еще одним вариантом является выполнение служебных поручений в других городах с возвратом домой в тот же день. При этом работодатель сам решает, насколько целесообразно данное действие. Учитываются следующие критерии:

  • удаленность основного рабочего места от точки назначения;

  • размер суточных за 1 день командировки;

  • уровень сложности и объем выполняемых работ;

  • суммарная длительность рабочего дня сотрудника с учетом возвращения домой для отдыха и восстановления. 

В том случае, если появляются сверхурочные часы, многие начальники переоформляют командировку путем издания нового приказа, арендуют жилье для работника и составляют подробный список служебных заданий на весь период времени. 

Порядок оформления однодневной поездки

Алгоритм прописывается в локальных актах о командировках и других внутренних документах организации. Оформление поездки на один день включает следующие этапы:

После возвращения работник составляет стандартный авансовый отчет и прикрепляет квитанции для расчета. Обычно, он достаточно короткий, так как включает только расходы на транспорт или другие накладные траты (обед с партнерами, доставка образцов и т.д.). Удостоверение и служебное задание не является обязательным, но помогает вести эффективную внутреннюю отчетность компании. 

Кого нельзя отправлять в однодневную поездку?

Независимо от длительности, командировка день в день остается поездкой в другой город. Поэтому, согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права отправить следующие категории граждан без их согласия:

  • мать или отец, которые в одиночку воспитывают ребенка в возрасте до 5-ти лет;

  • мать с ребенком не старше 3-х лет;

  • родители ребенка с ограниченными возможностями;

  • сотрудник, ухаживающий за родственником, который нуждается в постоянном наблюдении согласно медицинскому заключению. 

Перечисленные категории распространяются также на опекунов детей. Что касается беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и тех, кто работает по ученическому договору, их отправлять даже в однодневную поездку категорически запрещено по закону. 

Особенности оплаты однодневных деловых поездок

Однодневные суточные – это только часть трат, с которыми сталкивается начальник и бухгалтерия. Есть также и другие статьи:

  • проезд к пункту назначению и обратно;

  • передвижение по городу;

  • аренда жилья или проживание в гостинице (если сутки захватывают вечерний и ночной период времени);

  • прочие расходы, которые были оговорены заранее с работодателем. 

Выплата суточных при однодневной командировке является обязательной, несмотря на то, что это является спорным вопросом. Их размер определяется работодателем и обычно составляет 500-700 рублей. Выдача средств осуществляется непосредственно через кассу организации налом, либо же путем перевода на личную или зарплатную банковскую карту. Способы выдачи также закрепляются в акте. 

Еще одним спорным моментом является уплата страховых взносов и налогов с данной суммы. Чтобы заранее позаботиться обо всех деталях и правильно оформить документы, рекомендуется обратиться к специалистам сервиса «ППР Командировки». 

Выплачиваются ли суточные в командировке на один день?

Однодневная командировка может иметь некоторые отличия. Как уже говорилось выше, суточные являются спорным вопросом. Вместо них компания может выплатить аналог данных расходов. При этом сумма остается стабильной, но сам платеж имеет другое название, как и бухгалтерская проводка. 

Проблема возникла по причине того, что сотрудник возвращается домой к окончанию дня, поэтому данный тип выплат нельзя квалифицировать как суточные. Но компания все равно должна компенсировать расходы сотрудников. Поэтому для того, чтобы сделать все в рамках закона, выдается определенная сумма денег для компенсации расходов, необходимых для выполнения служебных заданий вне рабочего места. 

В том случае, если день командировки выпадает на выходной или праздничный день, оплата осуществляется в двойном размере, либо же сотрудник может выбрать для себя другой свободный день. Кроме того, работа в вечернее время, а также часы, которые не являются рабочими, считается сверхурочной и также оплачивается по двойному тарифу. 

Что относится к другим видам расходов?

В ТК нет установленного перечня, который позволил бы регулировать данный пункт. Поэтому каждый работодатель обязуется расписать данный вопрос в соответствующем акте компании. Это необходимо для того, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций и упростить оформление авансового отчета. К примеру, к ним могут относиться:

  • расходы на интернет и мобильную связь;

  • оплата платной парковки или технического обслуживание автомобиля (если используются услуги каршеринга или собственное транспортное средство);

  • хранение багажа, аренда ячейки;

  • транспортировка образцов, оборудования, стендов для выставок, конференций, презентаций;

  • приобретение необходимых канцтоваров, распечатка материалов. 

Оплата однодневных командировок включает накладные расходы, величина которых заранее устанавливается работодателем. К примеру, на мобильную связь может выдаваться 300 рублей в сутки, а на парковку – 500 рублей (в зависимости от особенностей служебных заданий). 

В том случае, если предстоят авиаперелеты в ближайший город, работодатель обязуется оплатить все сборы, налоги и оформления. Кроме того, сейчас актуален вопрос ПЦР-теста на коронавирус и его возмещении. Данный анализ действительно является частью командировочных и подается в авансовом отчете отдельным пунктом или как составляющая пункта других расходов. Независимо от вида трат, должен быть документ, который подтверждает их совершение, сумму и целесообразность. 

Итоги

Однодневная командировка оплачивается и оформляется практически так же, как и обычная. Но вместо суточных выдается соответствующая компенсация. Сотрудник может отказаться от поездки только в том случае, если он входит в определенную категорию граждан. После возвращения подается авансовый отчет с чеками и квитанциями, который ничем не отличается от обычного. 



Часто задаваемые вопросы

Что такое однодневная командировка?

Это краткосрочная поездка, при которой сотрудник выезжает в другой город и возвращается домой в тот же день. Она оформляется стандартным способом, как и обычные командировки, включая приказ и выдачу аванса.

Кого нельзя отправить в однодневную командировку?

Без согласия нельзя отправить одиноких родителей с детьми до 5 лет, родителей детей с ограниченными возможностями, а также сотрудников, ухаживающих за больными родственниками. Беременные женщины, несовершеннолетние и стажеры вообще не могут быть направлены в командировки.

Как оплачивается однодневная командировка?

Работодатель обязан компенсировать расходы на проезд и накладные траты, такие как обеды или доставка материалов. Выплата суточных возможна, но часто заменяется компенсацией, оформленной как иной вид выплат.

Какие документы нужны для однодневной поездки?

Обычно оформляются приказ, служебная записка и аванс. После возвращения сотрудник предоставляет авансовый отчет с квитанциями, которые подтверждают расходы.

Выплачиваются ли суточные в однодневной командировке?

Суточные выплачиваются по усмотрению работодателя. Если сотрудник возвращается в тот же день, вместо суточных часто выплачивается компенсация для покрытия расходов.

Как оплачивается работа в выходной день во время однодневной командировки?

Если командировка приходится на выходной или праздничный день, сотрудник получает двойную оплату или может выбрать другой день отдыха. Дополнительные часы оплачиваются как сверхурочные.

Комментарии (0)

Читайте также:

Командировка во время отпуска: как оформить по закону и не потерять отпускные
07.11.2023
Командировка во время отпуска: как оформить по закону и не потерять отпускные
Отпуском называется определенный период времени, который предоставляется в соответствии с нормами законодательства и может быть использован работником по своему усмотрению. Работодатель не имеет законного права распоряжаться отпускными днями сотрудника. Командировка в отпуске – чрезвычайная ситуация, когда работник отзывается с отдыха и направляется в рабочую поездку. Для прерывания отпуска сотрудника работодателю требуются довольно веские причины.
Организация командировки
Как правильно оформить зарубежную командировку в 2025 году
09.02.2022
Как правильно оформить зарубежную командировку в 2025 году

Чтобы понять, как правильно оформляется командировка за границу, необходимо руководствоваться не только ТК РФ, но и внутренними положениями компании. Обычно, процесс практически ничем не отличается от того, который предназначен для поездок внутри страны. Но, есть свои нюансы, на которые стоит обратить внимание. 



Оформление командировки   Организация командировки
Оформление командировки иностранного сотрудника в России в 2025 году
06.11.2022
Оформление командировки иностранного сотрудника в России в 2025 году
Специфика деятельности компании может заставлять работников перемещаться по территории страны или за ее пределы для выполнения своих должностных обязанностей. В этом случае оформляется командировка. При наличии в штате мигрантов важно учитывать нормы не только трудового, но и миграционного законодательства. Вместе с экспертами сайта business-trip.online разберемся, когда служебная поездка является обоснованной, а когда возникнет больше вопросов от контролирующих органов, чем выгоды.
Организация командировки
Как создать универсальную тревел-политику
15.11.2022
Как создать универсальную тревел-политику

Каждая командировка является проверкой личностных и бизнес-качеств сотрудника, а также экзаменом для руководителя — организатора поездки. Упущенная по невнимательности мелочь может обернуться финансовыми потерями и/или порчей взаимоотношений в связке «начальник-подчиненный». Избежать недопонимания, споров и ненужных расходов можно с помощью свода правил, называемого тревел-политикой. Как ее разработать, что учесть в процессе создания и как заставить персонал следовать выдвигаемым требованиям?



Организация командировки   Кадровый учет
Журнал учета командировок: зачем он нужен и как его правильно вести
14.04.2023
Журнал учета командировок: зачем он нужен и как его правильно вести

Как и командировочное удостоверение, журнал учета командировок используется для оформления служебной поездки с целью сохранения конкретной информации и фиксации выполнения конкретных поручений. Данный документ позволяет объединить всю информацию в одном документе, что значительно облегчает работу как самому сотруднику, так и бухгалтерии, отдела кадров, начальнику предприятия.

Учет расходов   Организация командировки

Оставьте заявку и получите доступ к сервису «ППР Командировки»

Нажимая на кнопку «Оставить заявку», вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности
Согласие на обработку персональных данных

CAPTCHA

Остались вопросы: вы всегда можете задать их нам по телефону 8 800 222 94 76