- Как оформить служебное задание на командировку без ошибок
- Какие обязательные реквизиты должны быть включены в документ
- Когда служебное задание необходимо, а когда можно обойтись без него
- Какие юридические аспекты следует учитывать при оформлении
Служебное задание на командировку не всегда является обязательным, но его оформление важно для правильного учета командировочных расходов и выполнения рабочих задач. В этой статье мы расскажем, как правильно оформить этот документ и какие нюансы учесть.
Перечень документов, необходимых командированному сотруднику
Каждый сотрудник, отправляющийся в командировку, должен быть готов правильно оформить документы. Это включает не только рабочее задание, но и важные подтверждения расходов, которые понадобятся для учета командировочных затрат.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 749 должно быть 2 документа:
-
приказ о командировке (указывается ФИО, должность работника, дата начала и окончания поездки, место, цель);
-
авансовый отчет (документ необходим для подтверждения понесенных расходов на проезд, наем жилья; здесь также указываются суточные).
Несмотря на сокращение командировочных документов, ряд организаций также заполняют служебное задание. Кадровики мотивируют тем, чем без него учет командировки является неполным.
Зачем оформляется служебное задание?
Служебное задание на командировку не относится к группе обязательных документов, поэтому при краткосрочных поездках можно обойтись без него. В этом случае достаточно приказа, в котором фиксируется основная цель и сроки ее выполнения. Если же предстоит длительная командировка, то рекомендуем оформить этот документ. Он необходим для детализации рабочего задания и возможности разбивки его на периоды. Расширенная версия позволит избежать недопонимания и неточностей, а также облегчит контроль над исполнением поручений со стороны работодателя.
Служебное задание относится к внутреннему документу, поэтому должно быть отражено в локальных актах. Его срок хранения составляет 5 лет. При поездках за пределы страны — 10 лет (приказ № 558 Минкульта).
Таким образом, правильно оформленное служебное задание, образец заполнения которого представлен на сайте: business-trip.online, позволяет:
-
установить точные цели командировки;
-
повысить шансы на выполнение всех задач;
-
упростить процедуру оформления принимающей стороной;
-
оперативно заполнить отчет о проделанной работе.
При отправке несколько специалистов в приказе формируется общая цель. Однако, сотрудник должен понимать свои поручения, поэтому их детализация отражается непосредственно в служебном задании.
Какие реквизиты включает документ?
В командировочном задании должны быть указаны следующие реквизиты:
-
наименование хозяйствующего субъекта, код по ОКПО, дата и номер (отражаются в шапке);
-
наименование подразделения, отправляющего в поездку специалиста;
-
ФИО, занимаемая должность, табельный номер работника;
-
сведения о принимающей стороне с указанием точного адреса;
-
дата начала и завершения с указанием точного числа дней;
-
основание для командировки (обычно указывается номер приказа);
-
описание основных и вспомогательных задач, которые необходимо решить специалисту (детализируется цель);
-
отчет о выполнении (данная графа заполняется по приезду);
-
подписи сторон.
С внесением изменений в законодательство унифицированная форма Т-10а практически не используется, так как содержит ряд ограничений. Для целей учета применяется произвольный вариант на фирменном бланке предприятия, содержащий все обязательные реквизиты.
Особенности заполнения
Документ заполняется руководителем структурного подразделения или директором. В крупных организациях эта задача делегируется сотруднику кадровой службы и утверждается руководством.
Недопустимы ошибки и помарки в документе. При выявлении неточностей нужно заменить бланк на новый. При ручном варианте можно использовать два вида чернил: черные и синие.
Служебное задание предусматривает проставление синей печати организации и подписей сторон: директора, непосредственного руководителя и командируемого специалиста. Без них документ признается недействительным.
Заключение
Служебное задание на командировку оформляется на усмотрение работодателя и сотрудника. В соответствии с законодательством документ не является обязательным. В отличие от приказа, в нем можно детально прописать цель поездки, прогнозные этапы выполнения, а также результаты исполнения поручений. Допускается использование как унифицированной формы Т-10а (образец служебного задания размещен на сайте: business-trip.online), так и разработанной непосредственно в организации.
Комментарии (0)